.jpg)
Более половины сотрудников (51%) в прошлом году получили прибавку к зарплате. Снижение заработной платы затронуло десятую часть сотрудников, чаще всего работников сферы торговли и маркетинга, а снижение заработной платы обычно составляло от 10% до 15%. Об этом свидетельствуют данные февральского опроса, проведенного Grafton Recruitment среди 1066 сотрудников.
Больше всего удовлетворены своей работой сотрудники сферы IT и бизнес-служб, работники с высшим образованием и молодое поколение. Напротив, меньше всего удовлетворены работой производственники и люди без аттестата. Опрос показал, что сейчас сотрудники в основном мотивированы гарантиями занятости, заработной платой и отношениями с коллегами.
«Хотя заработная плата является ключевым фактором удовлетворения, оно также определяется другими потребностями. Согласно нашему опросу, к ним относятся хорошая команда, интересная работа и работодатель, который вдохновляет своих сотрудников и заботится о них», - сказал директор Grafton Recruitment Мартин Мало. Четверть недовольных чаще всего жалуются на низкую зарплату, неприятного начальника и отсутствие карьерного роста.
Пандемия изменила мотивирующие факторы чешских работников. Если в прошлом году самой большой мотивацией была заработная плата, то в этом году - гарантия занятости. Эта причина наиболее актуальна в торговле, где об этом заявляют 67% сотрудников. На втором месте - заработная плата, а на третьем месте по частоте упоминания мотивации – отношения с коллегами. С другой стороны, демотивирующие факторы включают низкую заработную плату, плохую организацию труда и плохое руководство.
В различных сферах факторы мотивации сотрудников различаются. В то время как плохая организация работы и плохое управление демотивируют больше физически работающих людей, IT-специалисты недовольны, когда не видят смысла в своей работе. 54% сотрудников торговых и маркетинговых компаний мотивированы хорошей рабочей командой, создающей приятную атмосферу. Сотрудники администрации и отдела кадров думают так же, добавил Мало.
95% респондентов хотели бы, чтобы работодатель заботился о своих сотрудниках и удовлетворял их потребности. Однако поддержка работодателя ощущается только половиной сотрудников.
Из-за пандемии во многих компаниях расширились возможности работы на дому. 31% офисных сотрудников в настоящее время работают только из дома, 33% работников чередуют работу из офиса и дома, а еще 36% по-прежнему ежедневно ходят в офис. Хотя люди, работающие удаленно в соответствии с правилами компании, чаще всего принимают эту модель работы за стандарт, 46% сотрудников все же воспринимают ее как преимущество.
Для трети респондентов работа на дому представляет собой возможность совмещать работу с уходом за семьей в период закрытия школ. «В период закрытия школ и работы на дому сотрудники должны чувствовать большую поддержку со стороны своего работодателя. Например, они могут позволить им скорректировать свое рабочее время в соответствии с их собственными потребностями или дать им возможность решать, когда и как они делают свою работу», - сказал Мало.
