сегодня в 10:15 Экономика

Паевые фонды могут принести больше прибыли, чем сберегательные счета, но важно учитывать риски

Паевые фонды — это финансовые продукты, которые могут приносить значительно большую прибыль, чем медленно снижающиеся процентные ставки на сберегательных счетах. Однако они также имеют свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать, включая комиссии, которых нет на сберегательных счетах.

Основной принцип паевого фонда заключается в том, что несколько инвесторов доверяют свои средства профессиональному управляющему, который затем инвестирует эти средства и увеличивает их стоимость. Фонд представляет собой набор ценных бумаг и денежных средств, разделенный на отдельные доли.

Выгоды и доходность паевых фондов

Одним из основных преимуществ паевых фондов является их потенциальная доходность, которая часто значительно выше, чем у срочных депозитов или сберегательных счетов. Например, на сберегательных счетах сегодня можно получить максимум около 5% годовых. В то время как, согласно Индексу чешского инвестора CII750, который разрабатывается компанией Swiss Life Select, средняя доходность чешских вкладчиков в паевых фондах за последний год составила около 12,2%.

Тем не менее, выбор фонда играет ключевую роль в определении доходности. «Важно определить уровень риска, который готов принять инвестор. Кому-то больше подойдут менее рискованные фонды с низким ожидаемым доходом, а другим — более рискованные фонды с высокой доходностью», — объясняет Петр Йермарж из портала Banky.cz.

Средняя доходность варьируется в зависимости от риска: от нескольких процентов для низкорискованных фондов до более высоких двузначных чисел для рискованных фондов. Однако выбор правильного фонда может быть сложной задачей для начинающего инвестора. В Чехии насчитываются сотни фондов, поэтому рекомендуется обратиться за советом к банку или финансовым консультантам, особенно из известных компаний.

Что нужно учитывать при выборе фонда

Даже при выборе фондов в крупных и надежных компаниях стоит обратить внимание на несколько факторов. «В общем, фонд должен иметь определенный объем управляемых средств, как минимум в сотни миллионов крон. Кроме того, фонд должен иметь историю с хорошей чистой доходностью по сравнению с конкурентами. И, конечно, фонд должен управляться надежной инвестиционной компанией», — говорит Ричард Бечник из компании Swiss Life Select.

Важно также понимать свой финансовый горизонт, то есть когда именно вам понадобятся вложенные деньги. В случае неожиданной ситуации всегда можно запросить продажу паевых листов, и фонд должен будет это сделать. «Перевод денег — это вопрос нескольких дней», — добавляет финансовый консультант Partners Лукаш Урбанек.

Риски: комиссии и колебания рынка

Паевые фонды, как и любые инвестиции, имеют свои риски, такие как колебания рынков. Стоимость вложенных средств может как падать, так и расти в зависимости от успеха тех активов, в которые инвестирует фонд. Именно по этим причинам важно определить инвестиционный горизонт.

Также следует учитывать комиссии, такие как входные или выходные. «Входные комиссии самые низкие для фондов краткосрочных инвестиций и могут составлять от 0,5% до 1,5%», — поясняет Урбанек. Далее идут облигационные или недвижимые фонды с комиссиями от 2% до 3%, а самые высокие комиссии — от 3% до 5% — характерны для акционерных фондов.

Комиссии за управление обычно составляют от 0,5% до 2,5% от объема активов и вычитаются до начисления доходности. «Если мы видим, что фонд заработал 8%, это уже чистая прибыль после вычета комиссий», — добавляет Урбанек.

«Если бы человек вложил в фонд разово 100 000 крон и затем ежемесячно добавлял 500 крон, при годовой доходности 7% через год он получил бы 113 232 кроны после вычета комиссий», — рассчитал Том Кадержабек из Swiss Life Select. Через пять лет эта сумма составила бы более 176 000 крон.

Похожие новости

С января 2025 года пенсии в Чехии вырастут в среднем на 355 крон, достигнув 21 059 крон. Все получатели старостных, инвалидных и по случаю потери кормильца пенсий получат прибавку в размере 290 крон. Кроме того, их пенсионный вклад увеличится на 0,4%
В июле уровень безработицы в Чехии достиг 3,8%, что на 0,2 процентных пункта выше, чем в июне и мае. Основная причина роста — окончание эффекта сезонных работ. На конец июля количество безработных составило 283 011 человек
Предложение новых квартир в Праге после двухлетнего перерыва заметно увеличилось. Во втором полугодии на рынок поступило рекордное количество — 2 200 новых квартир. Это оживление уже отразилось на небольшом снижении продажных цен.
Доходы в сфере услуг в Чехии продолжают уверенно расти. Во втором квартале они увеличились на 2,5% по сравнению с тем же периодом прошлого года, а в первом квартале, согласно пересмотренным данным, возросли на 1%.
Текущая ситуация на рынке ипотеки в Чехии не сулит хороших новостей для заемщиков. В начале августа средняя предложенная процентная ставка по кредитам на жилье составила 5,42%, что лишь на 0,07% ниже, чем месяцем ранее.
Практически вечные: как новые правила ЕС сделают вашу бытовую технику надежнее
В июле этого года в Чехии зафиксировано рекордное количество корпоративных банкротств. За месяц было объявлено 64 банкротства компаний, что на три больше по сравнению с июнем
Промышленное производство в Чехии продолжает снижаться. В июне зафиксировано падение на 3,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как в мае снижение составило 3,2%.
Розничные продажи в Чехии в июне увеличились седьмой месяц подряд. Рост ускорился до 4,4 процента по сравнению с пересмотренными майскими тремя процентами, при этом наибольший вклад внесли интернет-продажи.
Биржи сообщают о драматическом падении стоимости биткойна. Самая известная криптовалюта в мире потеряла за несколько дней сотни тысяч крон своей стоимости. Падение курсов затронуло также другие криптовалюты, например, эфир.
Осталось всего несколько недель до значительного изменения, которое затронет сотни тысяч чешских семей. С сентября значительно увеличатся комиссии за перевод ипотеки в другой банк.
С 2025 года при устройстве на новую работу испытательный срок для сотрудников увеличится на треть. Для рядовых сотрудников он продлится с трех до четырех месяцев, а для руководителей — с шести до восьми.