22 июля 2019, 20:25 Экономика

Почему прибыль чешских компаний падает? 13% чехов признались в том, что не любят свою работу

Согласно проведенному недавно опросу, людей, нелюбящих свою работу, в Чехии всего лишь 13%. Между тем, производительность компаний повышается на 20%, если такие работники есть в коллективе. Нелюбовь людей к своей работе грозит работодателям потерей 200 млрд крон. Решение проблемы кроется в частой обратной связи и более человеческом подходе.

В опросе, проведенном Behavio, приняли участие 1038 служащих как из частных, так и из государственных компаний. Согласно результатам, у большинства опрошенных отношения с начальством либо вообще не складываются, либо «ровные» - общение только по делу.

Все дело в мотивации

Именно с этим аспектом компании имеют сложности. Однако, как показал опрос, многим хватает просто нормального, человеческого отношения. Если начальник посвящает много времени своим подчиненным, с каждым налаживает теплые отношения и умеет хвалить, то это идеальный начальник.

Как сказал Лукаш Тот, специалист в области поведенческой экономики: «Самые слабые места большинства компаний – это отсутствие человеческого отношения и дружелюбной среды. Они выбрасываю деньги на ветер».

В последнее время лишь половина опрошенных удостоилась похвалы от руководителя. И только о 15% начальство отозвалось хорошо и высоко оценило их работу, а это, как известно, самая лучшая мотивация.

Только половина опрошенных знает мнение начальства о себе. В остальных случаях даже сами работники не знают, какого о них мнения в компании. А 26% работников намеренно демотивирую.

80% начальников считают себя экспертами в своей области, но они абсолютно не знают, как общаться с подчиненными, как вывести их на новый уровень знаний и как вдохновить на более результативную работу. 1/3 руководителей честно призналась, что им лучше ни кем не руководить.

По словам социолога Йиржи Будала, в 80% случаев работодатели никогда не интересуются мнением работников относительно организационных вопросов, касающихся работы, в том числе о продолжительности рабочего дня и, тем более, размера заработной платы. Люди обеспокоены таким безразличием, ведь им важно быть полезными, услышанными и оцененными.

«Мы считаем, что повысив удовлетворенность сотрудников и увеличив их производительность на 5%, прибыль компаний возрастет на 200 млрд крон в год», - заметил Тот. Кроме частой обратной связи могут также помочь в решении вопроса и различные тематические вечеринки, пикники, тимбилдинг.

Похожие новости

Ирландская сеть магазинов одежды Primark, известная тем, что продает модную брендовую одежду «по дешевке», направляется в Чешскую Республику
Средняя цена предложения на новые квартиры в Праге в конце апреля выросла на 8,4% в годовом исчислении до 125 400 крон за кв. м
Введение европейских сертификатов covid и, следовательно, разрешение на поездки иностранцев в Чешскую Республику имеет решающее значение для въездного туризма
Согласно исследованию Impact Metrics, первое место в области устойчивого развития в 2019 году заняла торговая сеть Kaufland
В этом году железнодорожные и автобусные перевозчики привлекают пассажиров различными бонусами, такими как бесплатный тест на Сovid-19, программы лояльности или бесплатное изменение бронирования
Подъем на канатную дорогу на самую высокую гору Чехии Снежку с июля будет значительно дороже
В мае потребительские цены в ЧР выросли на 2,9% в годовом исчислении
В Чешской Республике заработал первый автомат по продаже золотых слитков.
Минздрав снизил максимальную цену на тесты на Covid-19 для самоплательщиков
Доля безработных в Чешской Республике упала до 3,9% в мае с 4,1% в апреле
Средняя заработная плата в Чехии в первом квартале этого года увеличилась на 3,2% в годовом исчислении до 35 285 крон
В конце мая дефицит госбюджета вырос до 255 млрд крон со 192 млрд крон в апреле, сообщил Минфин