Потеря работы — не всегда катастрофа: большинство находит более высокооплачиваемую должность

Для многих увольнение и обращение на биржу труда вовсе не означают финансовую катастрофу. Наоборот, по данным на 62 тысячи чехов, которые потеряли работу и затем нашли новую, большинство смогли улучшить свои доходы примерно на 10%.

«Люди часто держатся за низкооплачиваемую работу и не готовы уйти. Но, попав в нашу базу данных, они часто находят более выгодное место,» — поясняет генеральный директор службы занятости Даниэл Криштоф. Так, мужчины, которые получили увольнение, в среднем смогли найти новую работу с ростом зарплаты на 8%, а те, кто ушел добровольно, — на 6%. Среди женщин эти цифры еще выше: 10% и 7% соответственно.

Примечательно, что женщины, опасаясь обсуждать повышение зарплаты на старом месте, часто находят гораздо более высокую оплату у нового работодателя. По словам Криштофа, у многих происходит дополнительное повышение дохода уже в течение первого года на новой должности.

Эти данные были рассчитаны по медиане, что позволяет избежать перекосов из-за слишком высоких или низких зарплат. По медианным показателям, половина работников смогла увеличить свой доход на десять и более процентов.

Лучшие результаты показали женщины в возрасте 40-50 лет и мужчины старше 40 — у них зарплаты выросли в среднем на 11%. Хотя наибольший прирост наблюдался у молодых специалистов и пожилых работников, у таких групп более низкая база для сравнения, так как они составляют меньшинство среди ищущих работу.

Эти данные публикуются в рамках инициативы министра труда Мариана Юречки по изменению структуры пособий по безработице. Планируется, что в первые два месяца уровень пособий вырастет с 65% до 80% от предыдущей зарплаты, а в последующие месяцы, наоборот, уменьшится с 45% до 40%. Также увеличится максимальный размер пособий, что должно поддержать рынок труда и снизить страх перед увольнением и сменой работы.

Эксперт по трудовому рынку Томаш Эрвин Домбровски подчеркивает: «Чешский рынок труда один из самых неподвижных в Европейском союзе. Пятая часть чехов вообще не имеет финансовой подушки на случай увольнения, а 14% — лишь на месяц. Только четверть людей может позволить себе искать новое место больше двух месяцев».

Исследование показывает, что за последний год работу сменили 14% чехов, и из них 60% сумели улучшить свое финансовое положение, а 11% — наоборот, столкнулись с понижением дохода. Большинство из тех, кто искал новое место, находили его либо сразу, либо в течение месяца.