Правительство одобрило поправку к Трудовому кодексу, регулирующую работу по соглашению или из дома
Работа по соглашению должна быть более прозрачной. Люди, работающие на дому, возможно, смогут получать от работодателя единовременную сумму для покрытия своих расходов. Родители с детьми до девяти лет должны иметь право на неполный рабочий день или дистанционную работу. Это предусмотрено поправкой к Трудовому кодексу, одобренной правительством. Министр труда Мариан Юречка (KDU-ČSL) сообщил об этом на пресс-конференции после заседания правительства. Кодекс будет обсуждаться нижней палатой парламента.
"Он отражает область цифровизации, так что работодатели и работники могут общаться в электронном виде. Существующее законодательство этого не знает, и во времена Ковида это вызвало ряд проблем. Мы определяем основные параметры работы на дому, чтобы также были обеспечены вопросы возможного возмещения расходов, понесенных работником", - сказал Юречка.
Поправка была подготовлена Министерством труда. Она переносит две директивы ЕС о предсказуемых условиях труда и о балансе между работой и семьей. Поправки касаются, в частности, правил работы по контракту и трудоустройства для родителей. Изменения должны были вступить в силу к началу августа прошлого года. У Чешской Республики было более трех лет, чтобы адаптировать законодательство и ввести его в действие. Предыдущее правительство не смогло этого сделать. Теперь Чехии грозят штрафы. Согласно документам для правительства, Европейская комиссия может потребовать единовременную выплату в размере не менее 1,31 млн евро (сейчас около 30,7 млн чешских крон) и штрафы в размере от 1 584 до 95 013 евро (37 114 и 2,23 млн чешских крон) за каждый день до внесения поправок. Юречка согласовал форму поправки с профсоюзами и работодателями. В начале февраля они подписали соглашение о том, что никто из них не будет пытаться внести поправки в кодекс, когда он будет обсуждаться в парламенте.
Люди, работающие дома или удаленно, должны получать компенсацию за свои расходы. Эта компенсация будет состоять из фиксированной ставки за газ, электричество, воду или вывоз мусора, в дополнение к подтвержденным расходам, если это предусмотрено договором о домашнем офисе или правилами компании. Размер почасовой оплаты должен устанавливаться Министерством труда в декрете, начиная с января каждого календарного года, на основании данных статистики. Согласно предлагаемой поправке, сейчас она составляет 2,80 кроны за каждый начатый час. Однако работодатель может платить и больше. "Есть и третий вариант. Может быть работа на дому без оплаты. Есть все три варианта", - сказал Юречка.
В исключительных случаях единовременная сумма будет изменена, если расходы увеличатся по сравнению с установленной законом суммой или с суммой в декрете не менее чем на 20 процентов. Возмещение расходов может быть также организовано работниками по контракту.
Согласно поправке, работа по договору должна быть прогнозируемой. Для этого работодатель должен составить график рабочего времени не менее чем за три дня и направить его работнику в письменном виде. Так называемые работники по соглашению могут также получать отпускные в соответствии с количеством отработанных часов со следующего года. Они также должны получать дополнительную оплату за работу в праздники, выходные дни, ночью или в сложных условиях. Они должны получать пособие по больничному листу, когда платят взносы. После шести месяцев работы в компании они могут подать заявление на получение обычного трудового договора.
Люди, имеющие детей в возрасте до девяти лет или ухаживающие за родственниками, должны иметь право на неполный рабочий день, работу на дому или другие формы работы. Работодатель должен будет указать причины отказа. Беременные женщины или родители детей в возрасте до одного года не должны привлекаться к сверхурочной работе.
