вчера в 18:30 Экономика

Продление испытательного срока до четырех месяцев усилит неуверенность работников, признало министерство

С 2025 года при устройстве на новую работу испытательный срок для сотрудников увеличится на треть. Для рядовых сотрудников он продлится с трех до четырех месяцев, а для руководителей — с шести до восьми. Это предложение Министерства труда содержится в новой редакции Трудового кодекса, которую в этом месяце рассмотрит правительство. Министерство признало, что это увеличит неуверенность работников.

Основные изменения и их последствия

Кроме того, в законопроект включена возможность продления испытательного срока по соглашению между работодателем и работником. Новый закон также предусматривает автоматическое продление испытательного срока в случае, если работник пропустит целую смену без уважительной причины.

Министерство подчеркивает, что изменения имеют множество положительных сторон. Однако, оно не скрывает и возможные негативные последствия.

«Продление максимального допустимого испытательного срока может негативно сказаться на этих группах работников, увеличивая период неуверенности, в течение которого трудовой договор может быть расторгнут в любой момент», — признало министерство.

Проблема может возникнуть, например, если в продленный период у женщин появятся признаки беременности. Хотя проблема дискриминации женщин со стороны работодателей может возникнуть и при текущем законодательстве.

«Мы подчеркиваем, что беременность сотрудницы не может быть основанием для расторжения трудового договора в испытательный срок — такое поведение будет считаться дискриминацией», — добавило министерство.

Аргументы в пользу изменений

Министерство считает, что преимущества перевешивают недостатки. «Это позволит более тщательно оценить, соответствует ли новый сотрудник ожиданиям и удовлетворяет ли сотрудничество обе стороны», — считают авторы законопроекта.

Продление испытательного срока может потенциально привести к экономии затрат, которые работодатель мог бы понести, если бы захотел расторгнуть трудовой договор с работником после окончания испытательного срока.

Позиция профсоюзов и работодателей

Профсоюзы не согласны с предложением. Они подчеркивают, что продление испытательного срока увеличит неуверенность работников и негативно скажется на их личной и семейной жизни.

«Кроме того, работники в испытательный срок часто не имеют права на так называемые стабилизационные льготы, такие как премии за экономические результаты, взносы на дополнительные пенсионные накопления, более продолжительный отпуск. Продление испытательного срока отсрочит получение этих льгот», — заявила Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов.

Мнение министра

Министр труда Мариан Юречка (KDU-ČSL) заявил, что продление испытательного срока — это возможность, а не обязанность. «Все зависит от договоренности между работодателями и работниками. Кроме того, это также преимущество для работников, так как они смогут лучше ознакомиться с рабочим местом», — сказал Юречка.

Профсоюзы сочли его высказывание нелепым. «Работник заинтересован в получении постоянного места как можно скорее, желательно без испытательного срока. На практике же он вынужден принимать условия работодателя», — заявили представители профсоюзов.

Работодатели признают, что большинство работников не смогут договориться о более коротком испытательном сроке. «Конечно, работодатели будут автоматически устанавливать более длительный срок, так как это обеспечивает им большую уверенность», — сообщил президент Конфедерации работодателей и предпринимательских союзов Иржи Хорецкий.

Заключение

Законопроект должен быть одобрен правительством и парламентом, а затем подписан президентом.

Похожие новости

Международная финансовая корпорация и Всемирный банк представили общественности рейтинг стран с наиболее комфортными условиями для ведения бизнеса.
Правительство Чешской Республики планирует с лета 2016 года ввести дотации на покупку электрокаров или машин, работающих на на сжатом природном газе.
Правительство Чехии впервые выделит средства на финансирование стартаповДля поддержки стартапов чешские власти впервые намерены выделить 2 млрд крон.
Один из крупнейших банков Чешской Республики, банк Česká spořitelna, долгое время не выставлял на продажу объекты, которым он владеет уже долгие годы.
Граждне Российской Федерации начали активно продавать свою недвижимость за границей, в том числе и в Чешской Республике. Основной причиной является ослабление российского рубля.
Чешский авиаперевозчик впервые за последние годы продемонстрировал столь высокую прибыль. В период с января по сентябрь «Чешские авиалинии» заработали 374 миллиона крон, что является рекордом с 2008 года.
Банки Чешской Республики с 1 января 2016 года будут обязаны информировать Финансовое управление о счетах иностранных клиентов. Речь идёт не только о личных, но и корпоративных банковских счетах открытых на иностранцев.
В следующем году должна вырасти средняя зарплата государственных служащих — на 1099 крон до 26 979 крон.
Именно на столько вырастет размер обязательных платежей, которые индивидуальные предприниматели обязаны отчислять в качестве залога на медицинское и социальное страхование.
Согласно исследованию NetMonitor компании Gemius, три миллиона чехов активно пользуются интернетом посредством своих мобильных телефонов.
Чешские фирмы всё активнее интересуются офшорными зонами, увеличивается количество фирм, которые официально находятся, например, на Кипре или Сейшелах – только за этот год в налоговый рай переехали 174 компании.
Глава политического движения АНО и по совместительству министр финансов Андрей Бабиш в связи с высокой угрозой террористических нападений и небезопасной ситуацией в мире настаивает на увеличении бюджета чешской армии.