17 сентября 2019, 15:50 Экономика

Профсоюзы хотят повысить уровень заработной платы в частных компаниях

Около 1500 профсоюзных активистов со всей Чешской Республики приехали во вторник в Прагу, чтобы обсудить повышение заработной платы в частных компаниях. Профсоюзные активисты давно критикуют медленный рост заработной платы по сравнению с государственной сферой и частными компаниями в других развитых странах. По их словам, это затрагивает около трех миллионов человек.

В следующем году профсоюзные лидеры хотят увеличить заработную плату не менее чем на 6%. Они объясняют это экономическим ростом. Поэтому, по их мнению, нет оснований для скромных требований. По оценкам, в следующем году чешская экономика должна вырасти на 2,2%.

Уровень безработицы должен оставаться низким, а инфляция должна достигать 2,4%. Профсоюзные деятели отмечают, что рост заработной платы должен идти рука об руку с повышением заработной платы в государственной сфере.

Тем не менее, работодатели сопротивляются этим требованиям, указывая на замедление роста экономики. По последним данным, у сотрудников частных компаний зарплата в среднем на 2,1 тыс. крон в месяц меньше, чем у тех, кто работает на государство.

Похожие новости

Чешские производители молочной продукции получат из фондов Европейского союза 313 миллионов крон в качестве компенсаций денежных потерь, связанных с экстремальным падением цен на выкуп молока в результате...
Ассоциация маленьких и средних предприятий и предпринимателей провела анализ предпринимательской деятельности в Чехии.
Чехия, как и в прошлом году, заняла 42-е место в списке экономически самых свободных стран мира, список Economic Freedom of the World Index ежегодно публикует канадский институт Fraser.
В Чехии происходят большие изменения в сфере ведения банковских счетов. Долгое время только небольшие банки предлагали своим клиентам бесплатное ведение банковского счета, что, безусловно, привлекало многих клиентов.
В планах у Министерства финансов Чешской Республики увеличение пенсий на 114 крон, соответствующий закон уже подготовлен и должен вступить в силу с 1 января 2016 года.