Пять-десять процентов дополнительно. Более половины работодателей увеличат заработную плату

60 процентов работодателей в Чехии в следующем году увеличат заработную плату. По данным опроса Чешской торговой палаты, зарплата, скорее всего, вырастет на пять-десять процентов, что должно увеличить ее и в реальном выражении. Инфляция будет близка к целевому уровню инфляции в 2%, установленному Национальным банком Чехии, говорится в исследовании.

Заработная плата вырастет в основном в крупных компаниях с числом занятых более 250 человек (90%) и в средних компаниях с числом занятых от 51 до 250 человек (79%). Повышение заработной платы произойдет в основном за счет работников, занятых в производственном секторе, говорится в сообщении палаты.

"Это связано с ожиданием восстановления потребления домашних хозяйств в 2024 году. Некоторые предприятия повысят заработную плату более чем на 10%, особенно те, которые оказывают услуги предприятиям. Однако данные, полученные от предприятий, свидетельствуют о том, что спираль инфляции заработной платы не произойдет ни в этом, ни в следующем году из-за возможного высокого двузначного роста заработной платы", - сказал Зденек Заичек, президент Торговой палаты.

По последним данным палаты, ожидается, что средняя заработная плата в номинальном выражении в этом году вырастет на восемь процентов по сравнению с предыдущим годом и достигнет 43 600 чешских крон. В последнем квартале этого года, благодаря снижению инфляции, реальная заработная плата, по всей видимости, уже начала немного расти, отметили в Торговой палате.

В следующем году также можно ожидать роста заработной платы в реальном выражении, поскольку инфляция за весь 2024 год, по расчетам палаты, может снизиться до 3,3%.

Несмотря на восстановление экономики в следующем году, уровень безработицы не вернется к историческим минимумам, считают в Торговой палате. Она ожидает небольшого роста безработицы в связи с изменением законодательства в области соглашений.

"В настоящий момент мы анализируем влияние запланированных правительством изменений, которые приведут к увеличению расходов компаний. В качестве примера можно привести повышение корпоративных налогов с января или рост цен на энергоносители в связи с увеличением регулируемой составляющей цены", - отметил Заичек.

"Предприятия, которые не смогут покрыть эти расходы, будут вынуждены переложить их на цены на продукцию. Но это будет означать ухудшение конкурентоспособности чешских компаний в Европе", - добавил он.

Поэтому он не исключает возможности того, что в ближайшие месяцы компании пересмотрят свои планы по повышению заработной платы в связи с ростом издержек.

В качестве основного препятствия для своего развития в 2024 году компании называют рост стоимости рабочей силы и нехватку квалифицированных сотрудников на рынке труда. По их мнению, уровень затрат на рабочую силу увеличивается в основном за счет высокой налоговой нагрузки на работодателей.

Затраты на рабочую силу и ее нехватка занимают первые две позиции в регулярных опросах Палаты с 2017 года. Исключением стал 2020 год, когда компании назвали противопандемические меры самым большим препятствием для развития.

По данным палаты, растущая проблема заключается в том, что из-за нехватки квалифицированных работников, чрезмерной законодательной и административной нагрузки на рынок труда и медленного процесса рассмотрения заявок на получение рабочей визы компании дольше выполняют контракты, а затем вынуждены отказываться от новых и передавать их на аутсорсинг конкурентам за рубежом.

В опросе приняли участие 444 компании, представляющие все основные отрасли экономики из всех регионов Чешской Республики. В опросе приняли участие микро-, малые, средние и крупные предприятия.