20 января 2025, 21:30 Экономика

Работать по 16 часов в сутки не хотят. Лишь треть семейных компаний в Чехии выдерживает смену поколений

Частные предприятия в Чехии пережили настоящий бум в 90-х годах. Но теперь многие из основателей компаний, начавших свой бизнес 30 лет назад, выходят на пенсию. В стране семейными являются около 70% малых и средних предприятий, но только треть из них успешно передается следующему поколению.

Примером успешной передачи может служить история Зденека Ягоды, основателя компании Emco, специализирующейся на производстве продуктов питания. Основанная в 1990 году, эта фирма четыре года назад была передана сыну Мартину, а дочери, которые не участвуют в управлении, получили меньшие доли с финансовой компенсацией.

«Теперь сын принимает все ключевые решения. Я лишь советую, когда меня спрашивают. Вся ответственность теперь на нем», — поделился Ягода.

Однако, как показывает практика, далеко не каждый предприниматель имеет такую возможность. Для многих покупателей семейный статус бизнеса кажется привлекательным, но передача компании следующему поколению часто оборачивается вызовом.

Почему смена поколений дается так сложно?

По словам экспертов, только треть семейных компаний переживает передачу от первой генерации ко второй, а к третьему поколению этот показатель падает до 10–12%. Главная проблема — нежелание молодых людей продолжать дело своих родителей.

Один из наиболее ярких примеров — ресторанный бизнес, который особенно пострадал во время пандемии. «Девять из десяти владельцев сталкиваются с проблемами при попытке передать дело детям», — отмечает ресторатор Любош Кастнер. По его словам, молодое поколение выбирает менее трудоемкие форматы, такие как кафе или небольшие бистро, и не готово жертвовать временем ради работы в ресторане.

«Работать по 16 часов в сутки, как это делали их родители, они не хотят. Современная молодежь ценит личное время и ищет возможности для более комфортного профессионального роста», — добавляет Кастнер.

Межпоколенческий разрыв

Проблема передачи бизнеса связана не только с нежеланием работать так много, как это делали основатели, но и с различиями в подходах к управлению.

«Старшее поколение опирается на традиции и стабильность. Для них важнее всего сохранить репутацию и семейное имя. Младшие же предпочитают инновации, цифровизацию и готовы к рискам», — поясняет профессор экономики Йиржи Гнилица.

Он подчеркивает, что для успешной передачи необходимо начать готовить преемников за пять-десять лет до фактической смены руководства. Если подходящего наследника в семье не находится, предприниматели могут нанимать внешних менеджеров или передавать управление доверенным сотрудникам. Это позволяет компании оставаться под контролем семьи, даже если ее члены не участвуют в повседневной работе.

Что ждет семейные компании в будущем?

Успех передачи бизнеса зависит от множества факторов: личных отношений внутри семьи, стратегического видения и готовности к компромиссам. Без учета этих элементов многие компании либо теряют семейный статус, либо вовсе прекращают существование.

По словам экспертов, наиболее уязвимыми остаются малые предприятия в традиционных отраслях, таких как сельское хозяйство и гастрономия. Однако те, кто готов адаптироваться, модернизировать бизнес и учитывать ожидания нового поколения, имеют шанс на продолжение семейного дела.

«Ключ к успеху — не только умение сохранить традиции, но и способность идти в ногу со временем», — резюмирует Гнилица.

Похожие новости

В связи с ожидаемым снижением ставок Чешского национального банка (ЧНБ) первые банковские учреждения начали снижать процентные ставки по кредитам наперед. По мнению экспертов, процентные ставки по ипотечным кредитам в скором времени могут оказаться
Согласно предложению Управления по регулированию энергетики (ERO), регулируемая составляющая цены на электроэнергию для домашних хозяйств увеличится на 71% по сравнению с текущим годом, что означает рост примерно на 1 408 чешских крон за мегаватт-час
В третьем квартале экономика Чехии сократилась на 0,6% в годовом исчислении. Это уже третий квартал подряд. Об этом сообщило во вторник Чешское статистическое управление (ЧСУ) в своей предварительной оценке.
Если еще несколько дней назад люди ходили по улицам в летней одежде, то сейчас магазины уже начали предлагать новогодние товары. На прилавках появились сладости, сети запустили тематические предложения, связанные с выпечкой.
Чешский национальный банк в понедельник запустил реестр, который позволит людям отправлять деньги, используя номер мобильного телефона получателя. Таким образом, им не нужно будет знать номер счета получателя.
Чистая прибыль компании Česká spořitelna (CS) за первые три квартала текущего года снизилась на 2,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 14,6 млрд. чешских крон.
60 процентов работодателей в Чехии в следующем году увеличат заработную плату. По данным опроса Чешской торговой палаты, зарплата, скорее всего, вырастет на пять-десять процентов, что должно увеличить ее и в реальном выражении.
За пятнадцать лет чехи накопили около 3000 биткоинов на сумму 2,3 млрд. чешских крон. Биткойн является доминирующей криптовалютой как на внутреннем рынке, так и в мире, его доля на рынке составляет около пятидесяти трех процентов.
Многократные продажи и прибыли. Группы, объединившиеся вокруг чешских оружейников, богатеют рекордными темпами с начала войны. Чехословацкая группа Михала Стрнада - самая успешная холдинговая компания с точки зрения бухгалтерской отчетности
Škoda Auto в третьем квартале увеличила производство в мире на 14,6% по сравнению с предыдущим годом до 777 500 автомобилей, а инвестиции без учета затрат на разработку снизились на 16,9% до 503 млн. евро
Народная партия взяла на себя традиционную для нынешнего правительства тему злоупотребления льготами, и Министерство труда Мариана Юрецкого планирует изменения в системе.
За прошедшую неделю топливо продолжало дешеветь на десятки геллер. Литр самого продаваемого бензина Natural 95 в настоящее время продается на АЗС Чехии в среднем по 39,06 чешских крон за литр, тогда как неделю назад он стоил на 51 геллеру дороже.