Согласно данным исследования Министерства труда ЧР, женщины в Чехии получают меньшую зарплату, чем мужчины на аналогичной должности. Средняя разница оплаты труда между представителями разных полов одна из самых больших среди стран-членов ЕС. При этом прослеживается еще одна закономерность: разрыв в оплате труда будет тем больше, чем образованнее работники. Так, женщины, имеющие только базовое образование, зарабатывают на 17% (или 3 405 крон в месяц) меньше, чем мужчины с таким же образованием. Разница между разнополыми дипломированными специалистами достигает уже 29% (или 14 991 крон в месяц).
По мнению министра труда Михаелы Марксовой, начинать решать проблемы необходимо на государственном уровне. Низкие доходы женщин отражаются на совокупном доходе всей семьи и благополучии детей. Кроме того, низкая оплата женского труда приводит к низким пенсиям, что ведет к увеличению риска бедности женщин старшего возраста.
Следует отметить, что в последние годы большинство студентов ВУЗов Чехи – девушки. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, получают степень бакалавра. Работающих дипломированных специалистов-женщин также больше (52%). А вот руководящие должности, как правило, занимают мужчины, доля начальников мужского пола составляет 69%.
По мнению авторов исследования, ситуация с оплатой труда – это итог действия совокупности причин. Во-первых, в обществе до сих пор сильны традиционные представления о мужчине-добытчике и женщине-хранительнице домашнего очага. Во-вторых, женщины чаще мужчин уходят в отпуск по уходу за детьми, ухаживают за больными, из-за чего чаще отсутствуют на работе, что не может радовать работодателя.
