Рискованный ранний выход на пенсию: падение рынков показало, что может произойти с пенсионными взносами от работодателя
Более ста тысяч чешских работников в ожидании: смогут ли они уйти на пенсию раньше и на каких условиях? Новый правительственный план, нацеленный на поддержку так называемых «рискованных профессий», может предложить не только надежду на заслуженный отдых, но и довольно «дикую поездку», особенно с учётом нестабильной ситуации на финансовых рынках.
Согласно предложению, работодатели будут обязаны делать взносы в пенсионные фонды для работников тяжёлых профессий. Однако последние события на бирже — резкое падение котировок — продемонстрировали, насколько нестабильными могут быть такие накопления. Особенно это касается тех, кто инвестирует в динамичные акционные фонды. Многие уже заметили, как их накопления стремительно тают. Аналитики призывают не паниковать, уверяя, что рынок со временем восстановится — возможно, за несколько месяцев или лет. Но те, кто рассчитывал на эти средства для раннего выхода на пенсию, могут столкнуться с неприятными сюрпризами.
Ранее Минтруда под руководством Мариана Юречки (KDU-ČSL) при участии Минздрава разрабатывало вариант реформы, согласно которому работники третьей категории (те, кто трудится в условиях холода, жары, вибрации и физической нагрузки) могли бы уйти на пенсию раньше без уменьшения суммы выплат — при условии достаточного количества отработанных смен. Работодатели должны были делать за них увеличенные отчисления в размере +5 %.
Но в последний момент депутаты коалиционных партий ODS и TOP 09 вычеркнули это решение, предложив альтернативу — меньшее участие работодателя, но большую гибкость для самого работника. Теперь предполагается, что около 100 тысяч работников будут получать взносы в свои пенсионные фонды, которые можно будет использовать как для раннего выхода на пенсию, так и уже после достижения обычного пенсионного возраста. Однако для полноценного использования этого механизма потребуется солидная накопленная сумма — и именно здесь кроется проблема.
Чтобы претендовать на преждевременный выход на пенсию с использованием так называемого передпенсионного периода (приблизительно 15 месяцев до официального срока), необходимо накопить сумму, равную не менее 30 % средней зарплаты на каждый месяц выплат. Сегодня это около 13 500 крон в месяц, а значит, для 15 месяцев потребуется минимум 203 000 крон. А чтобы получать передпенсию в течение максимального срока — 5 лет, — нужно накопить примерно 812 000 крон.
Если же накопления инвестированы в активные фонды и рынок падает, как это было в пандемию или в кризис 2008 года, это может обернуться серьёзными потерями. Особенно для тех, кто начал копить сравнительно недавно. Такая нестабильность становится тревожным сигналом: в подобных случаях может быть разумнее выбирать более консервативные формы инвестирования — как это уже сейчас делают фонды за 5 лет до выхода клиента на пенсию.
В новой версии плана предусмотрено следующее: если работник выполняет не менее 11 смен в месяц в условиях риска (холод, жара, вибрации, физическая нагрузка), работодатель будет отчислять 4 % от зарплаты на его пенсионный счёт. При от 3 до 10 смен — 3 %. Если же работник задействован только 1–2 смены, обязательные взносы не предусмотрены.
Сейчас также рассматривается поправка, рекомендованная бюджетным комитетом парламента. Она предполагает унификацию условий — и уже начиная с трёх смен в месяц работодатели будут обязаны отчислять 4 %.
Пока реформа вызывает споры, а нестабильность рынков вносит свои коррективы, очевидно одно: для тех, кто хочет уйти на заслуженный отдых раньше, одного желания недостаточно. Придётся тщательно планировать, копить заранее и учитывать все риски. А главное — следить за развитием событий, ведь предложенные изменения касаются десятков тысяч людей по всей стране.
