С января увеличится пособие по безработице для тех, кто уволился сам

С начала нового года в Чехии вступают в силу важные изменения для работников, решивших уйти с работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Теперь такие люди больше не будут финансово наказаны при обращении в Бюро труда — им назначат такое же пособие по безработице, как и тем, кого уволил работодатель, например, из-за сокращения.

Одновременно с этим с января повысятся налоговые лимиты для популярных корпоративных бонусов и льгот — как для здоровья, так и для отдыха.

Конец несправедливости: больше никаких штрафов за самостоятельное увольнение

До сих пор правило было однозначным — если работник сам уволился или покинул работу по соглашению без “серьёзной причины”, он имел право на пособие, но в урезанном размере — всего около 45 % от предыдущего чистого дохода за весь период его получения.

Для сравнения, тем, кого уволили, государство выплачивало 65 % зарплаты в первые два месяца, 50 % — в следующие два и 45 % — в оставшееся время.

Однако на практике многие люди уходят с работы не потому, что “не хотят работать”, а потому, что не справляются со своими обязанностями по здоровью или, например, не находят общий язык с руководством.

Новая формула выплат: больше денег в первые месяцы

С января 2026 года разница между “ушёл сам” и “был уволен” исчезнет полностью. Все безработные будут получать пособие по единой схеме, а его размер в первые месяцы увеличится.

Как пояснила эксперт по бухгалтерии Яна Ячова (UOL Účetnictví), теперь:

• люди до 52 лет будут получать 80 % прежнего заработка в первые три месяца,
  50 % — в следующие три и 40 % — в последний месяц;

• для безработных до 57 лет пособие будет выплачиваться в три этапа по 3, 3 и 2 месяца;

• для ещё более старших возрастных групп — последний этап продлится 5 месяцев.

Таким образом, многие смогут получить на несколько тысяч крон больше, чем раньше.

Работники выиграют и от повышения лимитов на бонусы

Помимо пособий, увеличатся лимиты на налоговое освобождение для корпоративных бонусов. С января 2026 года:

• лимит для оздоровительных льгот составит 48 967 крон;

• лимит для досуга и отдыха — 24 483,50 крон.

По словам Стефана Николетти из компании Up Benefity, повышение связано с ростом средней зарплаты в стране. Это значит, что работники смогут получить больше пользы от бонусных программ, не платя при этом дополнительные налоги.

Главное — не только сумма, но и выбор

Николетти отмечает, что важна не только сумма бонусов, но и их разнообразие.

«Недостаточно просто выдать всем одну и ту же спортивную карту или ваучер в аптеку. Сегодня особенно важно, чтобы каждый мог сам выбирать, какие бонусы ему подходят», — подчеркнул эксперт.

В современных коллективах работают люди разных поколений с разными потребностями, поэтому индивидуальный подход становится всё важнее.

Здоровье — новый приоритет

Самая большая “недооценка” среди работодателей — это бонусы, связанные со здоровьем, хотя именно они имеют самый высокий налоговый лимит. Между тем, сами работники всё чаще ставят здоровье на первое место:

• три четверти опрошенных считают такие льготы важными;

• половина уверена, что забота о здоровье должна стать главным направлением корпоративных программ.

Новые правила, вступающие в силу в январе, станут важным шагом к справедливости и большей поддержке работников, которые решают изменить свою карьеру. А вместе с повышением лимитов на бонусы это может стать дополнительным стимулом для компаний улучшать условия труда и заботиться о людях.