Самый большой отток работников со времён Второй мировой. Чехии будет не хватать 70 тысяч человек ежегодно

Чехия стоит на пороге самой серьёзной демографической проблемы на рынке труда со времён Второй мировой войны. Количество людей, уходящих на пенсию, значительно превышает число молодых специалистов, которые вступают в трудовую жизнь. Уже сейчас рынок теряет около 30 тысяч работников в год, а в течение десяти лет ситуация ухудшится более чем вдвое.

Демографический разрыв
По словам Ярославы Резлеровой, генерального директора кадрового агентства ManpowerGroup ČR, ежегодно в Чехии уходит на пенсию примерно 120 тысяч человек, тогда как на рынок труда приходит только 90 тысяч выпускников.

«Через десять лет стране будет не хватать до 70 тысяч работников ежегодно», — предупредила Резлерова.

Прогнозы статистиков
Чешское статистическое управление в своём прогнозе указывает, что доля населения в возрасте 15–64 лет сначала будет держаться на одном уровне, но затем начнёт сокращаться. Самое резкое снижение ожидается в 40–50-х годах этого века: показатель уменьшится с 64% до 56,6%.

Компании будут делать ставку на старших сотрудников
По словам Томаша Домбровского из компании Alma Career (порталы Jobs.cz и Práce.cz), работодателям придётся гораздо активнее привлекать работников среднего и старшего возраста.

«Чешское население стареет, всё больше сотрудников переходит в средний и пожилой возраст. Если компании будут их отвергать, это станет огромной проблемой», — отметил эксперт.

Решение — в иностранных кадрах
По мнению Резлеровой, частично проблему может решить открытие рынка для большего числа иностранных работников. Часть дефицита уже восполнила миграция из Украины, но в основном это были женщины, тогда как количество мужчин на рынке труда уменьшилось. Кроме того, уровень зарплат в Польше, Румынии и Болгарии выравнивается с чешским, поэтому для работников из этих стран Чехия становится менее привлекательной.

Настроения работодателей
Согласно исследованию ManpowerGroup, в ближайшее время большинство чешских компаний планируют скорее нанимать новых сотрудников, чем сокращать штат. 30% работодателей собираются увеличивать количество работников, и только 16% — увольнять.

Тем не менее по сравнению с третьим кварталом доля компаний, которые готовы нанимать, немного снизилась, а число тех, кто думает о сокращениях, выросло.

«Последний квартал обычно является самым слабым для найма, но в этом году падение оказалось меньше, чем обычно», — уточнила Резлерова.

Где настроения оптимистичные, а где нет
Наибольший оптимизм сейчас наблюдается в энергетике, а также в сфере здравоохранения и социальной помощи. Наименее позитивные ожидания — у компаний в государственном и некоммерческом секторах и в транспорте.

Промышленные предприятия также смотрят в будущее без особого оптимизма из-за слабого спроса на внешних рынках. Это подтверждают и последние данные по безработице: её уровень вырос до 4,5%.

Экономист Павел Собишек из UniCredit Bank отметил: «Компании массово не увольняют, но их осторожность при создании новых рабочих мест в значительной мере способствует негативной тенденции на рынке труда».

Кто будет нанимать активнее всего
По регионам значительных различий нет: ситуация в Праге, Богемии, Моравии и Силезии схожа. Наименее активны в планах по набору персонала малые фирмы с числом сотрудников до 10 человек. Наиболее оптимистичны — компании с более чем 5 тысячами работников.