8 января 2025, 13:30 Экономика

Система тарифных окладов в Чехии не работает: часть зарплат ниже минимальной

Система тарифных окладов, регулирующая зарплаты в государственном и муниципальном секторах, вызывает все больше нареканий. После повышения минимальной зарплаты с начала года многие тарифные ставки оказались ниже этого уровня, что создает дополнительные сложности для работодателей.

Проблема доплат и демотивации

«Текущая ситуация нелогична и несправедлива. Если тарифный оклад ниже гарантированного уровня, необходимо доплачивать до минимальной заработной платы», — объясняет Ян Голитский, председатель Ассоциации секретарей муниципальных и городских управ Чехии.

По его словам, система не только демотивирует работников, но и создает парадоксы. Например, при назначении сотруднику премии доплата до минимальной зарплаты снижается, и он фактически не получает дополнительных денег.

Городские и муниципальные власти в затруднении

Похожая проблема затрагивает и муниципалитеты. «Мы хотим нанимать лучших специалистов, но не можем заплатить им даже минимальную зарплату в рамках текущих тарифов. Приходится искать деньги в других разделах бюджета», — отмечает Радка Владыкова, исполнительный директор Союза городов и муниципалитетов.

По ее мнению, такая ситуация унижает как работников, так и местные власти, вынужденные заниматься сложными перерасчетами и перераспределением бюджета.

Давление на правительство

На проблему указывают не только представители городов и поселков, но и профсоюзы. Они подчеркивают, что правительство направляет дополнительные средства на повышение персональных надбавок, а не на базовые тарифы.

Сейчас к дискуссии подключились и работодатели. По словам президента Конфедерации работодателей и предпринимателей Чехии Йиржи Горецкого, в ближайшее время планируется встреча с премьер-министром Петром Фиалой.

«Одно из предложений — привести тарифные оклады в соответствие с минимальной зарплатой. Также обсуждается возможность освобождения муниципалитетов от использования тарифных таблиц, чтобы они могли платить больше», — поясняет Горецкий.

Кто страдает от низких тарифов?

Проблема касается более 200 тысяч человек, включая сотрудников местных администраций, работников Управления труда, социальной службы, вспомогательный персонал в школах и учреждениях культуры.

С начала 2025 года минимальная зарплата увеличилась на 1900 крон и составляет 20 800 крон. При этом количество уровней гарантированных зарплат сократилось с восьми до четырех. Например, минимальная зарплата первой группы равна минималке, а для второй группы составляет 24 960 крон.

Работодатели, профсоюзы и муниципалитеты требуют немедленного решения этой проблемы, так как текущее положение подрывает доверие к системе оплаты труда и демотивирует сотрудников.

Похожие новости

Торговые центры продлят акцию скидок в «Черную пятницу», которая состоится 26 ноября, на выходные или даже на целую неделю, чтобы избежать столпотворений в магазинах и сделать покупки безопаснее
Производство автомобилей в Чешской Республике в октябре сократилось на 47% в годовом исчислении из-за простоев, вызванных нехваткой микросхем
Потребление чешских домашних хозяйств заметно замедляется, и эта тенденция, вероятно, продолжится в ближайшие месяцы
17 ноября все торговые сети и торговые центры будут работать
В октябре средняя ставка по ипотеке выросла до 2,54% с 2,43% в сентябре
В прошлом году чешские и моравские курорты посетило меньше всего отдыхающих с 1990-х годов
В этом году чешская экономика снова вырастет после рекордного спада в прошлом году, но темпы восстановления будут медленнее, чем ожидалось
Несмотря на текущую неплатежеспособность, Чешские авиалинии (ČSA) планируют следующим летом значительно увеличить количество рейсов
В октябре инфляция в Чешской Республике ускорилась до 5,8% с 4,9% в сентябре
Цены на топливо, которые растут с мая прошлого года, будут расти еще несколько недель
Безработица в Чешской Республике упала до 3,4% в октябре по сравнению с 3,5% в сентябре
В октябре инфляция в ЧР резко выросла в среднем до 5,7% с 4,9% в сентябре