Система тарифных окладов в Чехии не работает: часть зарплат ниже минимальной
Система тарифных окладов, регулирующая зарплаты в государственном и муниципальном секторах, вызывает все больше нареканий. После повышения минимальной зарплаты с начала года многие тарифные ставки оказались ниже этого уровня, что создает дополнительные сложности для работодателей.
Проблема доплат и демотивации
«Текущая ситуация нелогична и несправедлива. Если тарифный оклад ниже гарантированного уровня, необходимо доплачивать до минимальной заработной платы», — объясняет Ян Голитский, председатель Ассоциации секретарей муниципальных и городских управ Чехии.
По его словам, система не только демотивирует работников, но и создает парадоксы. Например, при назначении сотруднику премии доплата до минимальной зарплаты снижается, и он фактически не получает дополнительных денег.
Городские и муниципальные власти в затруднении
Похожая проблема затрагивает и муниципалитеты. «Мы хотим нанимать лучших специалистов, но не можем заплатить им даже минимальную зарплату в рамках текущих тарифов. Приходится искать деньги в других разделах бюджета», — отмечает Радка Владыкова, исполнительный директор Союза городов и муниципалитетов.
По ее мнению, такая ситуация унижает как работников, так и местные власти, вынужденные заниматься сложными перерасчетами и перераспределением бюджета.
Давление на правительство
На проблему указывают не только представители городов и поселков, но и профсоюзы. Они подчеркивают, что правительство направляет дополнительные средства на повышение персональных надбавок, а не на базовые тарифы.
Сейчас к дискуссии подключились и работодатели. По словам президента Конфедерации работодателей и предпринимателей Чехии Йиржи Горецкого, в ближайшее время планируется встреча с премьер-министром Петром Фиалой.
«Одно из предложений — привести тарифные оклады в соответствие с минимальной зарплатой. Также обсуждается возможность освобождения муниципалитетов от использования тарифных таблиц, чтобы они могли платить больше», — поясняет Горецкий.
Кто страдает от низких тарифов?
Проблема касается более 200 тысяч человек, включая сотрудников местных администраций, работников Управления труда, социальной службы, вспомогательный персонал в школах и учреждениях культуры.
С начала 2025 года минимальная зарплата увеличилась на 1900 крон и составляет 20 800 крон. При этом количество уровней гарантированных зарплат сократилось с восьми до четырех. Например, минимальная зарплата первой группы равна минималке, а для второй группы составляет 24 960 крон.
Работодатели, профсоюзы и муниципалитеты требуют немедленного решения этой проблемы, так как текущее положение подрывает доверие к системе оплаты труда и демотивирует сотрудников.
