В прошлом году средний оклад госслужащего вырос на 8,4%, а заработная плата работника частного сектора только на 6,8%.
В первом квартале этого года сотрудники государственного сектора получили в среднем на 14,2% больше в сравнении с аналогичным периодом прошлого года — 32 725 крон. Средняя заработная плата работника в частных компаниях в то же время увеличилась лишь на 7,3% — до 31 963 чешских крон. 50% сотрудников в государственных учреждениях получают около 30 623 крон, в частном секторе такой же процент получает около 26 261 крон. Эта медиана показывает разрыв между сотрудниками разных секторов в 4362 крон и выше.
В частных компаниях в соответствии с системными данными практикуется больше сверхурочных и высокая заработная плата является следствием доплат. Заработки сильно варьируются: 10% получают более 49 346 крон, но с другой стороны 10% наименее оплачиваемых позиций — 13 593 крон. Те же показатели в государственном секторе стартуют с 46 569 крон наиболее высоких окладов, и 17 893 самых низких.
В прошлом году оклады госсектора увеличивали два раза, последний раз в ноябре прошлого года, а для работников здравоохранения в январе этого года.
В течение следующего года Кабинет министров предлагает увеличить на 15% заработную плату учителей, а остальным на примерно на 6%. Для военных и полиции повышение будет менее заметным — на 2%. В целом, согласно предварительному проекту, расходы бюджета могут увеличиться на 22,3 млрд крон.
Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов (ČMKOS), как крупнейший профсоюзный штаб, призывает к росту тарифов для всех сотрудников на 10%. Предложение поддерживает ČSSD. С правительственным планом согласна Ассоциация независимых профсоюзов (ASO).
В дополнение к предложению правительства и профсоюзному требованию Министерство труда разработало компромиссный вариант.
Министр финансов Алена Шиллерова заявила, что предложит бюджет с дефицитом на 10 млрд крон меньше, ранее прогнозируемых 50 млрд, благодаря увеличению поступлений от налогов за счёт роста окладов.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
