Средняя заработная плата упала в реальном выражении в третьем квартале. В восьмой раз подряд

Заработная плата в Чехии растет, но инфляция все равно опережает ее. В третьем квартале этого года средняя заработная плата достигла 42 658 чешских крон, что на 7,1 процента больше, чем в прошлом году. Однако после учета инфляции, которая за тот же период достигла восьми процентов, зарплата в реальном выражении снизилась на 0,8 процента. Таким образом, на среднюю зарплату работники смогли купить меньше товаров и услуг, чем год назад. Об этом свидетельствуют данные Чешского статистического управления (ЧСУ). В целом две трети работников не дотягивают до средней зарплаты.

Средняя зарплата по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 7,1 % и составила 37 492 чешских крон, достигнув 40 153 чешских крон для мужчин и 34 705 крон для женщин. Восемьдесят процентов работников получали зарплату в размере от 19 835 до 66 998 чешских крон.

В последний раз реальная заработная плата чехов выросла два года назад, в третьем квартале 2021 г. С тех пор, т.е. в течение восьми кварталов подряд, она непрерывно падала.

Хотя темпы падения снизились, такая ситуация оказывает значительное демотивирующее воздействие на работников, считает аналитик Citfin Томаш Вольф.

Жесткость рынка труда

По его словам, проблемой также является негибкость рынка труда. "Люди не меняют работу и остаются верны своим нынешним работодателям из-за опасений по поводу будущего развития событий, но компаниям негде нанимать новых работников", - добавил Вольф.

"В целом за этот год я ожидаю, что средний рост номинальной заработной платы в чешской экономике составит примерно 7,8 процента. Однако если средняя инфляция в этом году составит 10,8 процента, то, согласно нашим прогнозам, реальные зарплаты упадут на 2,7 процента", - сказал Радомир Яч, главный экономист Generali Investments.

В номинальном выражении средняя зарплата в третьем квартале выросла на 2 810 чешских крон по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По данным ЧСУ, это усредненное значение очень разных изменений на уровне отдельных отраслей, компаний или организаций.

В реальном выражении заработная плата работников выросла в пяти отраслях. Больше всего выросла зарплата работников энергетического сектора, где номинальный рост на 13,7 % означал реальный рост на 5,3 %. Покупательная способность заработной платы также немного выросла у работников информационной и коммуникационной деятельности, предоставления услуг размещения, питания и заведений с выпивкой, операций с недвижимостью и обрабатывающих производств. В остальных секторах номинальный рост был ниже порога инфляции в 8 %.

Самую высокую среднюю заработную плату в третьем квартале получили работники информационно-коммуникационной деятельности, где средняя заработная плата достигла почти 77 300 чешских крон. Второе место заняла денежная и страховая деятельность с уровнем около 67 200 чешских крон, за ней следует производство и распределение электроэнергии, газа, тепла и кондиционирования воздуха со средней зарплатой 61 600 чешских крон. С другой стороны, самая низкая зарплата остается в сфере размещения, питания и гостеприимства - около 26 200 чешских крон.

Данные компании Up Czech Republic, специализирующейся на выплатах сотрудникам в частной и государственной сфере, показывают, что шесть из десяти работников в настоящее время считают свою зарплату недооцененной.

"Такое неудовлетворительное восприятие своей зарплаты тесно связано с отсутствием реакции большинства работодателей на инфляцию и снижением покупательной способности работников, которое продолжается уже практически два года", - говорит Стефан Николетти, генеральный директор компании.

Хуже всего приходится тем, кому за шестьдесят.

По словам Николетти, хуже всего приходится бэби-бумерам (тем, кому сегодня за шестьдесят).

"Чаще всего они вообще не получают от работодателя никакой компенсации, и только 23 процента из них получили повышение зарплаты за последние шесть месяцев. Этим работникам также очень часто недоплачивают, потому что менее трети из них ставят деньги на первое место в работе. В частности, в их случае имеет смысл скорректировать систему оплаты труда, поскольку они больше других ценят отпускные и надбавки за питание", - добавил он.