3 сентября 2019, 11:45 Экономика

Средняя заработная плата в ЧР впервые превысила 34 тыс. крон

В период с апреля по июнь заработная плата выросла на 7,2% в годовом исчислении, таким образом, впервые преодолев планку в 34 тыс. крон. 

Согласно новым данным Чешского статистического управления, средняя заработная плата увеличилась до 34 105 чешских крон во втором квартале. Это на 2290 больше (на 7,2%), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В реальном выражении с учетом инфляции заработная плата увеличилась на 4,3%. 

Заработная плата остается инструментом острой конкуренции за дефицитных работников во времена рекордно низкого уровня безработицы. 

Средняя заработная плата увеличилась также в сравнении с четвертым кварталом. После сезонной корректировки она выросла на 1,7% по сравнению с началом года.

Из отдельных секторов экономики сильнее всего выросла зарплата в сфере образования – на 11,4%.

Прирост выше среднего также был зафиксирован в администрации, здравоохранении, недвижимости и финансах. Самая низкая заработная плата была зафиксирована в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (+ 4,3%), а также в оптовой и розничной торговле (+ 5,8%).

С географической точки зрения заработная плата увеличилась сильнее всего в Моравско-Силезском регионе – на 7,8%.

Статистическое управление сообщило, что 80% работников получали заработную плату в размере от 14 955 до 55 259 чешских крон.

Похожие новости

Ассоциация маленьких и средних предприятий и предпринимателей провела анализ предпринимательской деятельности в Чехии.
Чехия, как и в прошлом году, заняла 42-е место в списке экономически самых свободных стран мира, список Economic Freedom of the World Index ежегодно публикует канадский институт Fraser.
В Чехии происходят большие изменения в сфере ведения банковских счетов. Долгое время только небольшие банки предлагали своим клиентам бесплатное ведение банковского счета, что, безусловно, привлекало многих клиентов.
В планах у Министерства финансов Чешской Республики увеличение пенсий на 114 крон, соответствующий закон уже подготовлен и должен вступить в силу с 1 января 2016 года.