Станюра хочет "перекроить" зарплаты госслужащих: новая система вместо старой бюрократии
Популярное
Министр финансов Чехии Збынек Станюра (ODS) объявил о планах коренной реформы системы оплаты труда государственных служащих. Его идея – радикально упростить систему, вдохновляясь частным сектором. Вместо сложной сетки разрядов и ступеней, основанных на образовании и уровне ответственности, планируется ввести всего три уровня должностей: "младший специалист" (junior), "старший специалист" (senior) и "эксперт" – в зависимости от опыта и качества работы.
Новый подход – упрощение и мотивация
Министр объяснил на платформе X:
«Сегодня система настолько сложная, что в ней невозможно разобраться – сотни окладов, приложений и ступеней. Мы хотим сделать её прозрачной и понятной. При этом задача – привлечь в госсектор молодых и амбициозных сотрудников, мотивируя их более справедливой и гибкой оплатой».
Теперь важным будет не то, сколько лет сотрудник занимает должность, а его профессиональный уровень и эффективность работы.
Станюра отметил, что законопроект находится на начальной стадии разработки и до парламентских выборов 2025 года принят не будет. Однако правительство нацелено подготовить его к обсуждению с будущим составом парламента.
«Мы создадим законопроект, чтобы его можно было обсудить и ввести позже. Наша цель – долгосрочная реформа», – пояснил министр.
Риски: новые правила – новые жертвы?
Эксперты осторожно оценивают предложение. Экономист Филип Пертьолд из аналитического центра IDEA считает, что изменение системы без увеличения бюджета может привести к снижению зарплат у части сотрудников:
«Если бюджет остаётся прежним, а зарплаты перераспределяются по новым критериям, кто-то получит больше, но кто-то неизбежно меньше».
Министерство труда и социальных дел, ответственное за действующую тарифную сетку, пока не обладает деталями инициативы. Представитель ведомства отметил, что обсуждения находятся на рабочем уровне, и преждевременные комментарии были бы некорректными.
Реакция профсоюзов: "Система будет разрушена"
Неудивительно, что профсоюзы выступили резко против. Лидер Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозеф Стржедула заявил, что такой подход разрушает текущую систему оплаты и отталкивает как действующих сотрудников, так и потенциальных кандидатов:
«Это создаёт неопределённость и подрывает доверие к государственному сектору».
Схожие мнения высказывал и министр труда Мариан Юречка (KDU-ČSL). Летом он говорил о необходимости реформы, упомянув её сложности:
«Нужно переоценить связь между опытом и доходом, понять, не устарела ли идея привязки к стажу. Но это масштабная работа, которая требует времени».
Кто попадёт под реформу?
Система оплаты труда госслужащих охватывает широкий круг работников:
- Учителей (наибольшая категория),
- Медиков и медсестёр в государственных больницах,
- Сотрудников правоохранительных органов,
- Чиновников министерств,
- Служащих финансовых и кадастровых ведомств.
Согласно данным Министерства труда, средняя зарплата в государственном секторе во втором полугодии 2023 года составляла 46 895 крон.
Вывод: необходимость реформы или угроза стабильности?
Хотя реформа обещает упрощение и справедливость, её последствия пока остаются под вопросом. В обществе активно обсуждают, приведёт ли нововведение к улучшению госуправления или, наоборот, создаст хаос и демотивацию среди сотрудников. Окончательное решение будет зависеть не только от нынешнего правительства, но и от позиции будущего парламента.
Следите за обновлениями на нашем портале, чтобы узнать, как изменится система оплаты труда в Чехии.
