Сто тысяч работников остались вне пенсионной реформы. Предприниматели скоро узнают, кто за это заплатит
Чешская пенсионная реформа, касающаяся так называемых «рискованных профессий», оставила за бортом около 100 000 человек. Для них в срочном порядке был разработан отдельный механизм — не государственная пенсия, а накопительная система с обязательными взносами работодателей. Это решение уже вызвало волну критики как со стороны профсоюзов, так и от предпринимателей. Судьбу спорного закона решит Сенат на ближайшем заседании.
Речь идёт о работниках, занятых в тяжёлых или вредных условиях — на производствах с высокой физической нагрузкой, вибрацией, в холоде или жаре. По первоначальному плану правительства, именно они должны были получить право выйти на пенсию раньше без потерь в размере выплат. Однако в марте правящая коалиция ODS и TOP 09 внезапно исключила эту часть из законопроекта, и теперь вместо полноценной пенсии им предлагают вариант накопительного «предпенсионного» выхода — с участием работодателей.
От реальной пенсии — к личным накоплениям
Суть нового предложения: начиная с 2026 года, работодатели должны будут перечислять 4 % от базы дохода сотрудников на их индивидуальные пенсионные счета — если они отработали минимум три смены в месяц. Эти средства можно будет использовать на так называемый «передпенсионный» выход на отдых — максимум за пять лет до наступления пенсионного возраста. Однако это не пенсия в привычном смысле, а расходование своих накоплений, пусть и с участием взносов работодателя.
Если накоплений не хватит, о досрочном выходе на пенсию придётся забыть. Более того, в отличие от работников «четвёртой категории», за которых предприятия платят более высокие отчисления и которые уходят на пенсию раньше автоматически, «третья категория» такой гарантии не имеет.
Сколько нужно накопить, чтобы раньше уйти на отдых?
Чтобы выйти на пенсию всего на 15 месяцев раньше, работнику потребуется накопить минимум 203 000 крон. А для пятилетнего «предпенсионного» периода — уже около 812 000. И это только при минимальной выплате — около 13,5 тысяч крон в месяц, то есть 30 % от средней зарплаты.
Человек, получающий такую выплату, по-прежнему может работать, получать пособие по безработице, а государство за него продолжит платить медицинскую страховку. При этом этот период считается как «вылеченный» для расчёта основной пенсии, то есть не уменьшает стаж.
Но для большинства людей, особенно если они начали копить ближе к 50 годам, нужные суммы будут попросту недосягаемы. Например, при зарплате 40 000 крон и ежемесячных отчислениях работодателя в размере 4 % за 15 лет удастся накопить лишь около 300 000 крон — этого хватит лишь на полтора года «предпенсии».
Критика отовсюду: «рынок и выбор искажены»
И работодатели, и профсоюзы критикуют как сам механизм, так и способ его появления. «Ответственность с государства перекладывается на бизнес. Возрастает бюрократическая нагрузка, а обязательные взносы в конкретные финансовые продукты искажают рынок и ограничивают свободу работников в распоряжении своими деньгами», — заявил Ладислав Минчич из Торгово-промышленной палаты.
Кроме того, бизнес-сообщество возмущено тем, что узнало о деталях реформы из СМИ, а сам механизм представлен не как инициатива правительства, а в виде депутатского законопроекта — без предварительных консультаций.
Что дальше?
Окончательное решение по спорному закону должен принять Сенат уже на этой неделе. В случае его одобрения с января 2026 года работодателям придётся делать обязательные пенсионные отчисления за работников третьей категории. Но хватит ли этих денег самим работникам — пока остаётся под вопросом.
