Судьба 100 тысяч работников на грани: депутаты решат, смогут ли люди с тяжёлыми условиями труда уйти на пенсию раньше
Более ста тысяч работников из так называемых «рисковых профессий» ждут судьбоносного решения: смогут ли они уйти на пенсию раньше, и если да — на каких условиях? На этой неделе Палата депутатов Чехии вновь рассмотрит спорную часть правительственной пенсионной реформы, отклонённую ранее парламентским социальным комитетом.
Речь идёт о работниках третьей категории — тех, кто трудится в условиях повышенного риска: на холоде, в жаре, при вибрациях и серьёзной физической нагрузке. Предыдущая версия реформы, разработанная министром труда и социальных дел Марианом Юречкой при участии Минздрава, предполагала для этих людей возможность выйти на пенсию раньше без сокращения выплат — в зависимости от количества отработанных смен. Работодатели при этом должны были платить за них взносы выше обычных на 5 процентных пунктов — по аналогии с четвёртой категорией, куда входят наиболее рисковые профессии, но численность таких работников значительно меньше.
Однако в марте эту версию реформы неожиданно отклонили депутаты правящих партий ODS и TOP 09, тем самым изменив правила игры.
Новая версия закона: пенсия — только через накопления
Согласно текущему предложению, сто тысяч работников из третьей категории не получат автоматическое право на досрочную пенсию. Вместо этого их работодатели должны будут перечислять взносы на пенсионные накопления. Эти средства работники смогут использовать по своему усмотрению: либо для досрочного выхода на пенсию, либо уже после достижения пенсионного возраста.
На практике это означает, что досрочный выход на пенсию теперь зависит от накоплений. Чем меньше средств, тем менее реален выход раньше времени. Особенно это ударит по людям, которые находятся в преддверии пенсии — они просто не успеют накопить нужную сумму.
Чтобы получить хотя бы минимальные выплаты (примерно 13,5 тысяч крон в месяц), человеку нужно заранее накопить почти 203 тысячи крон для выхода на пенсию на год и три месяца раньше. А чтобы получить пять лет так называемого «предпенсионного периода» — максимум, на который можно рассчитывать — потребуется уже около 812 тысяч крон.
Сложная система расчётов и критика от всех сторон
Размер взносов со стороны работодателя будет зависеть от количества отработанных «тяжёлых» смен в месяц. Если таких смен 11 и более — работодатель обязан перечислять 4 % от расчётной базы заработка. Если от 3 до 10 смен — 3 %. Если только 1–2 смены, взносы не обязательны.
Существует также альтернативный вариант, предложенный бюджетным комитетом парламента: установить единый процент (4 %) уже начиная с трёх смен. Этот вариант пока не утверждён, но обсуждается.
Работодатели и профсоюзы раскритиковали инициативу. По мнению Ладислава Минчича, секретаря Торгово-промышленной палаты, государство перекладывает свою ответственность на плечи бизнеса, а обязательные взносы в конкретные финансовые продукты искажают рынок и ограничивают свободу работников в управлении своими деньгами. Представители профсоюзов также выразили недовольство тем, что об изменениях они узнают постфактум — через СМИ, а сам закон вносится в парламент не правительством, а депутатами.
