Три четверти чешских компаний ощутят на себе негативное влияние войны в Украине

Почти три четверти чешских компаний ощутят негативное влияние войны на Украине. Более двух третей компаний-производителей планируют предложить работу украинским беженцам. По мнению более половины персонала, граждане Украины могли бы помочь компаниям занять должности, на которые они давно не могли найти сотрудников. Это следует из опроса, проведенного кадровым агентством Hofmann Personal в марте среди 158 специалистов по персоналу из производственных, оптовых и логистических компаний.

Только 9% компаний считают, что эта ситуация никак на них не повлияет. Автомобильная промышленность и малый бизнес в целом, вероятно, пострадают больше всего.

«Как и во время пандемии, автомобильное производство замедляется, в основном из-за нехватки деталей и микросхем. Свою роль также играют логистические сложности и энергоемкость производства», – сказала Габриэла Хрбачкова, директор Hofmann Personal.

По данным ООН, российское вторжение в Украину вызвало крупнейший миграционный кризис со времен Второй мировой войны: более 3,5 млн человек уже покинули Украину. Они едут в основном в Польшу, Молдову, Румынию, Венгрию, Словакию, а также в Чехию и Германию. По последним статистическим данным, в Чехии находится около 300 тыс. украинских беженцев, больше всего в Праге, где их число достигает 53 тыс.

68% опрошенных компаний планируют предложить работу украинским беженцам, еще 14% думают об этом. Обычно это единицы или максимум десятки рабочих мест на одного работодателя. Чаще всего это крупные работодатели в сфере производства и машиностроения. «Эти области предлагают работу, которая особенно подходит для мужчин. Однако более 80% беженцев – женщины, и компании сейчас пытаются помочь им и постепенно модифицируют свои процессы, чтобы они могли также вовлечь их», – отметила Хрбачкова.

Большинство компаний планируют предлагать беженцам неквалифицированные должности, но две трети также рассматривают возможность предложения квалифицированных должностей. 64% компаний приветствовали бы помощь в трудоустройстве людей из Украины, особенно для перевода, проживания, оформления документов или организации школ и детских садов. Компании, которые не планируют трудоустройство беженцев из Украины, а их почти пятая часть, чаще всего говорят, что у них нет рабочих мест для женщин. Около четверти компаний, участвовавших в опросе, обеспокоены языковым барьером.

Среди HR-специалистов преобладает мнение, что украинские беженцы будут помогать компаниям заполнять позиции, которые они уже давно не могут закрыть. Однако они не ожидают, что эти работники захотят работать за более низкую заработную плату, благодаря чему заработная плата в Чехии также может упасть. «Все юридические агентства должны соблюдать сопоставимые условия по закону, и поэтому агентские и штатные сотрудники должны получать сопоставимую заработную плату и льготы за свою работу.