14 октября 2019, 22:15 Экономика

В Чехии изменится порядок расчета отпусков

Министерство труда и социальных дел договорилось с работодателями и профсоюзами о новом Трудовом кодексе, который приведет к фундаментальным изменениям. Одним из них является расчет отпуска, который будет зависеть не от количества отработанных дней, а от количества часов.

В понедельник министерство труда и социальных дел договорилось с представителями профсоюзов и работодателей поддержать проект поправки к Трудовому кодексу в его нынешнем виде. Содержит ряд изменений в трудовом законодательстве. «Это будет первая концептуальная поправка в Трудовой кодекс за 8 лет», - сказала министр труда Яна Малачова.

Основной темой поправки является более справедливый расчет отпуска. Теперь он должен основываться на количестве отработанных часов, а не дней, как это имело место до сих пор. Расчет будет учитывать, сколько часов сотрудник фактически проработал. 

Люди с более коротким еженедельным рабочим временем будут наиболее затронуты изменением. Согласно действующему Трудовому кодексу, они имеют право на столь же длительный отпуск, что и их коллеги, у которых больше рабочих дней в неделю. Однако, даже если работодатель, например, предоставляет им отпуск на четыре недели, он возмещает им только ограниченное количество часов.

Теперь сотрудники с более коротким рабочим временем в неделю будут иметь более короткий отпуск. Например, если работодатель предоставляет работникам 5 недель отпуска, то работники, работающие 8 часов в день (40 часов в неделю), будут иметь право на 200 часов отпуска (5 недель по 40 часов). Те, кто работает 6 часов в день (30 часов в неделю), будут иметь право только на 150 часов отпуска (5x30).

Помимо пересчета отпуска министерство договорилось с профсоюзами и работодателями о создании общих рабочих мест. Таким образом, два сотрудника, занятых неполный рабочий день, смогут работать совместно, что позволяет им планировать рабочее время в соответствии со своими потребностями.

Это так называемое джентельменское соглашение, в котором профсоюзы, работодатели и представители правительственной коалиции согласились поддержать эту форму поправок к Трудовому кодексу. «Любые изменения должны широко поддерживаться, и мы должны быть очень осторожны в отношении того, какие улучшения мы придумаем. Вот почему очень важно, чтобы мы могли общаться с профсоюзами и работодателями», - сказала Малачова. Соглашение является только справедливым, что означает, что его реализация не имеет юридической силы.

Похожие новости

Банки ČSOB и Česká spořitelna объявили сегодня о повышении процентных ставок по ипотечным кредитам в ответ на последние шаги Чешского национального банка
Согласно обновленным данным Чешского статистического управления (ČSÚ), чешская экономика выросла на 8,1% по сравнению с тем же периодом прошлого года и на 1% за квартал
Во вторник Европейская комиссия отправила Чешской Республике первый платеж из чрезвычайного фонда, предназначенного для восстановления экономики после кризиса, вызванного коронавирусом
В понедельник правительство утвердило проект государственного бюджета на следующий год с дефицитом в 376,6 млрд крон
Рейтинг самых богатых чехов и словаков, составляемый еженедельником Euro, в этом году впервые возглавляет женщина
Начало учебного года – тяжелый период для многих семейных бюджетов
В сентябре доверие к чешской экономике упало на 2,4 пункта до 96,2 пункта. Оно ухудшилось как для бизнеса, так и для потребителей
Доступность квартир в Чехии продолжает снижаться, а и без того дорогие квартиры продолжают дорожать
В будущем одно зарядное устройство должно подойти для зарядки любого мобильного телефона или планшета, продаваемого в Европейском Союзе
80% чехов опасаются высокой инфляции
Из-за отсутствия комплектующих и проблем с поставками, особенно из Азии, цены на велосипеды и электровелосипеды растут
Безработица среди людей старше 50 лет растет