24 марта 2025, 22:00 Экономика

В Чехии могут начать публиковать зарплаты: ODS и ANO против

С июня следующего года в Чехии должна вступить в силу европейская директива о прозрачности оплаты труда, направленная на обеспечение равной оплаты для мужчин и женщин за одинаковую работу. Однако правительство пока не адаптировало директиву в национальное законодательство, а крупнейшие правящие партии ODS и STAN, а также оппозиционное движение ANO заявили, что поддержат только минимальные изменения.

Что изменится с 2026 года?

С июня 2026 года работодатели будут обязаны не только внедрить правила оплаты труда, но и объяснять возможные различия в зарплатах на аналогичных должностях. Компании должны будут подтверждать, что сотрудники на схожих позициях получают равную оплату, включая бонусы и другие выплаты. Крупные предприятия также будут регулярно отчитываться о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами.

Однако директива не позволит сотрудникам узнавать конкретные зарплаты коллег. «Право на информацию распространяется только на средний уровень доходов по идентичным или схожим позициям с учетом пола», — пояснил пресс-секретарь Министерства труда и социальных дел Якуб Аугуста.

Законопроект, адаптирующий директиву в чешское законодательство, должен быть представлен для межведомственного рассмотрения в течение этого года.

Мнения политиков: регулирование или излишняя бюрократия?

В отличие от постановлений ЕС, директива оставляет странам некоторую свободу в деталях. Многие политики намерены воспользоваться этим, чтобы минимизировать её влияние.

Вице-спикер парламента и экономический эксперт ODS Ян Скопечек назвал инициативу «очередной неудачной социалистической идеей из ЕС». Он считает, что зарплата — это вопрос договоренности между работодателем и работником, и регулирование этого аспекта лишь спровоцирует зависть среди сотрудников. Он также добавил, что лишняя бюрократия создаст дополнительные проблемы для предпринимателей, которые уже несут значительные риски.

Критично высказался и вице-спикер от ANO Карел Гавличек. По его мнению, чрезмерное регулирование снижает конкурентоспособность европейского бизнеса и приводит к увеличению административной нагрузки, что может вынудить компании переносить деятельность за пределы Европы. «В результате государства соберут меньше налогов, а это отразится на финансировании технологий, экологии, армии и науки», — подчеркнул он.

Депутат от STAN Гана Найцлерова считает, что директиву следует адаптировать в минимальном объеме, чтобы не усложнять работу малого и среднего бизнеса, у которого нет лишних ресурсов на выполнение новых требований.

Прозрачность зарплат: за и против

Мнения политиков разделились. Депутат от TOP 09 Милош Новый уверен, что государство не должно вмешиваться в частный сектор. Однако депутат от KDU-ČSL Михаэл Кохайда поддерживает изменения: «Одинаковая работа должна оплачиваться одинаково, вне зависимости от пола, расы или вероисповедания. В некоторых случаях различия действительно огромны, и это нужно исправлять».

Вице-спикер парламента от Пиратской партии Ольга Рихтерова поддержала прозрачность зарплат. Она отметила, что в Чехии женщины зарабатывают на 18% меньше мужчин, тогда как в среднем по Европе разница составляет 12%, а в Польше — всего 8%.

«В госсекторе прозрачность зарплат — это защита от коррупции и нецелевого расходования бюджета. В частном секторе это поможет устранить разницу в оплате труда мужчин и женщин», — добавила она.

Опрос: поддерживают ли чехи публикацию зарплат?

Согласно опросу, проведенному среди читателей, мнения разделились почти поровну:

Всего в голосовании приняли участие 4110 человек.

Работодатели в опасении: успеют ли компании адаптироваться?

Тема привлекла внимание и внепарламентских партий. В SOCDEM заявили, что поддерживают прозрачные правила, обязательное указание минимального уровня зарплаты в вакансиях и активное участие профсоюзов.

«Важно, чтобы работники знали, что не получают значительно меньше коллег за ту же работу. Это не только вопрос справедливости, но и защита от недобросовестных работодателей», — отметили в партии.

Председатель Конфедерации профсоюзов Йозеф Стредула назвал директиву «ключевым шагом к справедливости на рынке труда». Он считает, что компании, уже внедрившие равную оплату, получат конкурентное преимущество, в то время как игнорирование директивы может привести к судебным разбирательствам.

По данным Ассоциации Comp&Ben, более 60% чешских компаний не соответствуют требованиям директивы. По словам её директора Томаша Юрчика, если работодатели не начнут готовиться уже сейчас, они рискуют не уложиться в сроки, что приведет к возможным искам от сотрудников и принудительному выравниванию зарплат.

В Союзе промышленности и транспорта заверили, что многие работодатели уже начали вводить механизмы прозрачного расчета зарплат. Однако в Торговой палате призвали включить бизнес в процесс подготовки реформы, так как сроки её реализации остаются одной из главных проблем.

«Важно, чтобы компании смогли своевременно адаптировать системы оплаты и подготовиться к требованиям по отчетности», — подчеркнула юрист Торговой палаты Катерина Козакова.

Итог

Введение директивы о прозрачности зарплат вызывает ожесточенные споры. Одни считают её шагом к справедливости и равноправию, другие опасаются роста бюрократии и снижения конкурентоспособности бизнеса. Однако одно очевидно: чешским компаниям придется готовиться к новым правилам, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств.

Похожие новости

Министерство транспорта Чехии предложило правительству очередное повышение платы за проезд для грузовых автомобилей. В следующем году водителям фур придется платить за пользование чешскими дорогами на 5% больше.
Летние фестивали и курортные сезоны, такие как в Карловых Варах, снова поднимают вопрос: почему некоторые чешские рестораны до сих пор не принимают оплату картами? Причины варьируются от налоговых уклонений до нежелания платить высокие комиссии
Премьер-министр Чехии Петр Фиала (ODS) поручил министру промышленности Йозефу Сикеле (STAN) и министру финансов Збынеку Станюре (ODS) представить план финансирования завершения строительства двух новых блоков на АЭС Дукованы до конца года.
Существующая пенсионная система в Чехии вызывает много критики у населения. По результатам исследования агентства STEM, большинство чехов считают её несправедливой и утверждают, что средняя пенсия недостаточна для покрытия базовых нужд пенсионеров.
Глобальный спрос на электроэнергию в этом году растет рекордными темпами за последние двадцать лет. Этому способствуют повышенный интерес к климатическим системам из-за тепловых волн, сильный экономический рост и использование технологий
Задолженность Европейского Союза в первом квартале этого года перестала снижаться и достигла 82% от валового внутреннего продукта (ВВП), поднявшись с 81,5% в последнем квартале прошлого года, сообщает Eurostat.
Ошибка или намерение? Министр финансов Збинек Станюра (ODS) и представитель оппозиции Алёна Шиллерова (ANO) в первой половине июля спорили в парламенте о том, давал ли Станюра политическое указание увеличить налогообложение доходов от продажи
Европейские фондовые рынки в пятницу оказались в тревожном состоянии из-за глобального сбоя IT систем, в результате чего акции теряют значительные проценты. В основном падение коснулось акций компаний Microsoft и особенно Crowdstrike.
Соглашение о безопасности между Чехией и Украиной предполагает немедленную помощь Чехии в случае новой агрессии со стороны России. Этот 18-страничный документ был подписан в четверг премьер-министром Чехии Петром Фиалой и президентом Украины
Государственный долг Чехии в первом полугодии этого года увеличился на 96,2 миллиарда и достиг 3,207 триллиона крон, согласно данным Министерства финансов. Таким образом, на каждого гражданина Чехии теоретически приходится долг в размере 295 000 крон
Министерство труда и социальных дел Чехии предложило нововведение, согласно которому с начала следующего года пособие по уходу смогут получать также люди, проживающие в Чехии и получающие пенсию из Словакии.
Безработные рискуют потерять уже выплаченное пособие не только из-за работы во время учета на бирже труда, но и за простой подписанный трудовой договор до начала работы.