В Чехии растет число людей, которые могли бы работать, но не работают: потенциал более 330 тысяч человек

Чешский рынок труда считается одним из самых активных в Европейском союзе. Однако и здесь есть тысячи людей, которые могли бы работать, но по разным причинам этого не делают. По данным Евростата, доля неиспользованной рабочей силы среди граждан в возрасте от 20 до 64 лет составляет 6,2 %, что эквивалентно примерно 330 тысячам человек. Для сравнения, средний показатель по ЕС — 11 %. Тем не менее, за последние шесть лет в Чехии этот показатель удвоился.

Евростат поясняет, что под неиспользованной рабочей силой понимаются все люди, которые потенциально могут трудиться, но не заняты. Это не только безработные, но и те, кто готов работать, но не может приступить к работе немедленно, а также те, кто в данный момент не ищет работу, хотя имеет такую возможность.

Хорошая новость — Чехия по-прежнему занимает первое место в ЕС по наименьшему числу таких людей.

Эксперт по рынку труда Томаш Эрвин Домбровский из компании Alma Career (порталы Jobs.cz и Prace.cz) объясняет:

«Многие хотели бы работать, но не могут — из-за нехватки социальных услуг, детских садов, гибких графиков или слишком низких зарплат».

Женщины страдают от “невидимого барьера”

По данным Евростата, в большинстве стран Европы, включая Чехию, основную долю неиспользованной рабочей силы составляют безработные. Однако в Чехии особенно заметна группа людей, которые работу ищут, но не могут начать немедленно.
Главная причина — забота о близких, в то время как, например, в Швеции и Финляндии это чаще связано с обучением или профессиональной подготовкой.

Женщины страдают от этой проблемы чаще мужчин. Помимо обязанностей по уходу за детьми или родственниками, они чаще работают неполный день.
Чешское статистическое управление подтверждает:

«Главные причины, по которым женщины выбирают частичную занятость, — уход за ребенком, пожилым родственником или личные обстоятельства. Часто доступна только работа с неполным графиком».

Мужчины, напротив, чаще указывают личные причины, не связанные с уходом за близкими. Важно отметить, что в статистику не включаются люди с инвалидностью или родители малышей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Парадокс чешского рынка труда

Несмотря на активную экономику, доля неиспользованной рабочей силы в Чехии неуклонно растет. Если в 2019 году (до пандемии) таких людей было около 159 тысяч, то сегодня — уже более чем вдвое больше.

Томаш Домбровский называет это «парадоксом»:

«С одной стороны, растет безработица и доля неиспользованной рабочей силы, а с другой — увеличивается число занятых».

Причина — приход беженцев из Украины. В Чехию приехали сотни тысяч человек, и большинство из них нашли работу.

«Но среди них есть и мамы маленьких детей, которые хотели бы трудиться хотя бы частично. Однако подходящие вакансии найти сложно. Они готовы выйти на работу, но объективно не могут», — добавляет эксперт.