В Чехии растёт количество работников, живущих в нищете

В последние годы в Чешской Республике увеличивается число работающих людей, которые находятся за чертой бедности. Если в 2011 году таких работников было 5%, то в 2015 году их доля составила почти 7%.

В настоящее время уровень чистой минимальной заработной платы ниже порога бедности. Сегодня минимальная зарплата составляет 11 000 крон. После уплаты всех необходимых налогов и сборов на руках у работника остается 8 811 крон, а порог бедности в Чехии определен на уровне 10 691 крон.

В понедельник правительство Чехии приняло решение о повышении минимальной заработной платы до 12 200 крон с 1 января 2018 года. Предложение поступило от Министерства труда и социальной защиты, его активно поддержал премьер-министр Богуслав Соботка. Не все рады такой перемене: работодатели считают, что увеличение минимальной заработной платы не соответствует росту экономики и повышению производительности труда.

Согласно проведенным исследованиям, в 2011 году 174 500 работников жили за чертой бедности, что составляло 5% от всех работающих. Уже в 2015 году таких людей стало больше – 299 000 и 7 % соответственно. При этом специалисты посчитали, что если бы чистый доход этих людей был увеличен хотя бы на 1 000 крон, то оказавшихся за чертой бедностью стало бы в два раза меньше – 111 400 работников, а если бы их доход вырос на 2 000 крон – то всего 59 800 человек. При этом больше шансов оказаться за чертой бедности имеют те, кто задействован на сезонных работах. Каждый третий работник, не имеющий круглогодичную работу, оказывался за чертой бедности.

Кроме того, в Чехии наблюдается неравномерный рост зарплат в целом. Чем быстрее растет минимальная заработная плата, тем медленнее возрастает доход людей, которые работают за внушительное вознаграждение. На практике получается, что неквалифицированный работник быстрее увеличивает свои доходы, чем квалифицированный, а разница между уровнем оплаты их труда сокращается. Это воспринимается высококлассными специалистами как несправедливость и невнимание к их заслугам и опыту, что сказывается на эффективности бизнеса в целом.