В Чехии разница в зарплатах мужчин и женщин одна из самых больших в ЕС
Женщины в Чехии по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин. Их средний валовой почасовой заработок на 20,1% ниже. Чешская Республика - страна с третьей по величине разницей в ЕС. Это связано со статистикой, опубликованной Европейским парламентом в Международный женский день.
Европейское исследование показало, что в Чешской Республике можно объяснить различными факторами менее одной пятой от разрыва в заработках между мужчинами и женщинами. Таким образом, более четырех пятых представляет необъяснимую разницу.
Данные Евростата о разном среднем заработке мужчин и женщин относятся к компаниям с десятью и более работниками. Разница в том, что женщины работают в более низкооплачиваемых секторах и на более низких должностях, они также имеют более короткое рабочее время. Наоборот, они, как правило, чаще имеют высшее образование, чем мужчины. Также играет роль уход за детьми. Как правило, с ними сидят дома в основном женщины. За престарелыми родителями также обычно ухаживают женщины.
Разъясненные и необъяснимые различия были учтены учеными. Они учитывали продолжительность рабочего времени, образование, контрактную работу, размер компании, опыт работы и многие другие параметры.
В Чешской Республике общий разрыв между заработком мужчин и женщин можно объяснить менее чем одной пятой. Остальное имеет необъяснимое значение. Авторы заявили, что сюда также включена дискриминация.
Хуже только эстонцы и немцы
В среднем, валовой почасовой заработок для женщин и мужчин отличается в ЕС на 14,8%. Средняя необъяснимая разница в Союзе составляет почти треть. Хуже, чем чехи, в разном почасовом заработке эстонцы и немцы. Женщины в Эстонии получают в среднем на 22,7% меньше брутто, женщины в Германии - 20,9%.
Непосредственно перед Чехией идет Австрия с разницей в 19,6% и Словакия с 19,4%. Европейская комиссия объявила несколько дней назад, что она готовит проекты обязательных правил для стран-членов ЕС, которые будут способствовать сокращению разрыва в доходах.
Согласно другому исследованию, опубликованному Европейским парламентом, несколько государств Союза приняли правовые и иные меры для повышения прозрачности и обеспечения равной оплаты.
Например, компании в Австрии, Франции, Дании, Италии и Бельгии должны публиковать отчеты о среднем заработке для мужчин и женщин.
В некоторых странах работодатели обязаны проводить проверки заработной платы. Также поощряются коллективные переговоры о равной оплате. Согласно исследованию, Чешская Республика является одним из государств, которые не предприняли ни одного из этих шагов.
