Как показал опрос компании Marketing Insight, практически во всех компаниях Чехии фиксируется нехватка работников компенсируется уже имеющимися кадрами, т.е. люди работают сверхурочно.
Некоторые компании для решения этой проблемы прибегают к услугам фрилансеров, нанимают выпускников училищ и специализированных школ на одноразовые и временные работы. Другие нанимают иностранцев.
«Тревожным является факт, что практически каждая 10-я компания сокращает производство, так как не хватает мощностей для поддержания его на должном уровне», - сказал представитель Рйфайзенбанка, для которого и проводилось данное исследование, Роберт Урбанек.
«На данный момент многие компании нуждаются в квалифицированных специалистах и, иногда, между ними разворачивается настоящая борьба. Такие компании должны либо получать определенные льготы, либо мотивировать людей при помощи высокой оплаты труда», - добавил он.
Прогнозы по увеличению заработной платы сотрудникам разных сфер
2/3 чешских компаний предполагают, что в этом году оплата труда поднимется на 5%. А вот 1/10 компаний не ожидает никаких повышений.
Наибольший рост зарплаты ожидается в сфере строительства, здравоохранения и социальной помощи. Работники госструктур также будут претендовать на повышение оплаты. Наименьшая вероятность увеличения зарплаты работникам финансовой и страховой сфер.
Кроме того, Урбанек отметил, что на рост заработной платы повлияет и, объявленный недавно, размер минимальной зарплаты в стране.
