USD 21,28
- Словацкий министр внутренних дел расплатился наличными за элитный отель и билеты на Гран-при в Дубае — полиция вопросов не нашла
- Шесть погибших за один день: понедельник стал самым смертоносным на дорогах Чехии в этом году
- В Словакии засохшие кусты перед фестивалем просто покрасили зелёной краской
- Милош Земан снова прокатился на желтой лодке на своем любимом пруду в Высочине
- Из-за засухи Эльба в Усти-над-Лабем обмелела так, что по дну можно ходить пешком
В Чешской Республике все еще сохраняется неравная оплата труда мужчин и женщин. В коммерческой сфере наибольшие различия наблюдаются в Моравско-Силезском регионе, а в некоммерческой сфере самый большой разрыв в столице. Это связано с данными, опубликованными Чешским статистическим управлением.
По данным Чешского статистического управления, средняя заработная плата во втором квартале этого года составила 29 127 чешских крон: 31 764 крон для мужчин и 26 375 крон для женщин.
Гендерный разрыв в оплате труда является часто обсуждаемой темой. Тем не менее, он вызван не только дискриминацией в отношении женщин, но и другими факторами.
«К ним относятся, например, различные часы, отработанные женщинами (например, из-за отпуска по беременности и родам), или более низкая доля женщин на руководящих должностях или в секторах, которые лучше оплачиваются (значительно меньше женщин представлено среди руководителей предприятий)», – объясняет Чешское статистическое управление.
Самый высокий гендерный разрыв в Чешской Республике наблюдается в государственном секторе. В 2018 году средняя заработная плата брутто мужчин в столице составляла 43 700 крон, а женщины получали только 26 569 брутто.
В частном секторе первое место занял Моравскосилезский край. Мужчины там получают 29 581 крон, а женщины - 22 551 крон в месяц.
