8 августа 2022, 11:30 Экономика

В июле безработица в Чехии выросла до 3,3%

Безработица в Чешской Республике выросла до 3,3% в июле с 3,1% в июне. По состоянию на конец седьмого календарного месяца более 240 тыс. человек искали работу через службы занятости. В среднем на одно вакантное место в Чехии приходится 0,8 претендента. Данные опубликовало Бюро труда Чехии, согласно которому июльский рост безработицы является ожидаемым сезонным колебанием. В июле прошлого года доля безработных составила 3,7%.

На конец июля на учете в службах занятости числилось 240 706 претендентов на трудоустройство. Это на 9 397 больше, чем в июне, и примерно на 31 500 меньше, чем в июле прошлого года.

В конце первого месяца каникул этого года бюро по трудоустройству предлагали 313 250 вакансий. По сравнению с июнем это было на 6158 меньше. По сравнению с прошлым годом количество вакантных должностей сократилось почти на 45 тыс.

Причиной роста безработицы в июле является ограничение найма новых сотрудников в связи с летними каникулами. По данным Бюро труда, в меньшей степени это увеличение также отразилось на появлении на рынке труда некоторых выпускников школ.

«Развитие событий в ближайшие месяцы будет зависеть от хода войны в Украине, количества вновь зарегистрированных соискателей из числа граждан Украины, влияния энергетического кризиса на работодателей, сохраняющейся высокой инфляции, которая вызывает рост себестоимости продукции, а также текущей эпидемической ситуации», — заявил генеральный директор Бюро труда Чехии Виктор Наймон.

По данным источников ведомства, всего с начала конфликта в Украине до конца июля в Чехии нашли работу 97 238 граждан Украины. Но некоторые из них уже вернулись домой или уволились с работы. К концу июля в Чехии работали 73 908 украинцев с визой временной защиты.

В конце июля самый высокий процент безработных был в Устецком районе – 5%. За ним следует Моравско-Силезский край с уровнем безработицы 4,8%. Наоборот, самая низкая безработица осталась в Пардубицком крае – 2,3%.

Больше всего ситуация изменилась в Карловых Варах. По сравнению с июлем прошлого года доля безработных снизилась на 1,4 п.п. до 3,6%.

В июле 14 963 человека получили новую работу, предложенную службами занятости. Чаще всего они начинали работать рабочими в розничной и оптовой торговле, в органах государственного управления, в сфере здравоохранения, производства металлоконструкций или предприятий общественного питания и гостеприимства.

В июле пособие по безработице получили 76 836 человек, что составляет менее трети всех ищущих работу. В среднем они получали 9 855 крон в месяц.

Июльский рост безработицы – это традиционное сезонное колебание, по мнению некоторых аналитиков, возможно, ему уже способствовал рост инфляции, который вынуждает компании экономить. Однако они не ожидают существенного роста безработицы более чем на 4% в этом году.

Похожие новости

По данным Kiwi.com, в этом году цены на билеты из Чехии на дальние рейсы значительно выросли по сравнению с 2019 годом
Интерес чешских покупателей к зарубежной недвижимости продолжает расти, и пандемия Сovid-19 также сыграла свою роль
В июле потребительские цены в ЧР выросли на 3,4% в годовом исчислении, что является максимальным показателем с июля прошлого года
После снятия ограничений из-за распространения Сovid-19 туризм в Чешской Республике во втором квартале возродился
Безработица в Чехии в июле, как и в предыдущем месяце, оставалась на уровне 3,7%
Вчерашнее решение Чешского национального банка о повышении процентных ставок не приведет к немедленному увеличению стоимости кредитов или повышению процентных ставок по депозитам
Как и ожидалось, правление Чешского национального банка сегодня снова повысило процентные ставки
В конце июля дефицит госбюджета ЧР составил 279,4 млрд крон
Правительство ЧР утвердило двухдневный оплачиваемый отпуск для всех государственных служащих, вакцинированных от Covid-19
Государственные служащие, вакцинированные в этом году от Covid-19, получат право на двухдневный оплачиваемый отпуск
После трех месяцев роста в июле доверие к чешской экономике упало
Чехи относятся к стабильным работникам, они меняют работодателя в среднем раз в восемь лет