Военные беженцы меняют наихудший уровень рынка труда, предупредили статистики

Различия в заработной плате между работниками с высшим образованием и базовым образованием сокращаются. Одной из причин является, помимо прочего, миграция из Украины, когда военные беженцы изменяют низкий уровень рынка труда, заявили Далибор Голый и Йитка Эрхартова из Чешского статистического управления.

Зарплаты в первом квартале реально выросли на 4,8 процента.

Насколько это связано с падением инфляции?

Эрхартова: Очень, потому что реальная заработная плата реагирует на рост или падение потребительских цен. Поэтому после девяти кварталов падения реальной заработной платы это впервые, когда она выросла.

Это произошло исключительно благодаря тому, что индекс роста потребительских цен составил 2,1 процента.

И какие еще факторы повлияли на их рост, например, компании стали чаще увеличивать зарплаты?

Эрхартова: Конечно, номинальные зарплаты выросли на семь процентов. Но это не оказало такого значительного влияния.

Повышения происходили и во время снижения реальных зарплат. Решающим было действительно снижение потребительских цен.

Как обстоит дело с ростом зарплат в разных регионах?

Эрхартова: Наилучшее положение в этом отношении у Праги, где средняя зарплата составляет 56 тысяч крон, в то время как в Среднечешском и Южноморавском крае она колеблется около 44 тысяч. Но это связано со структурой работников, которая отличается от края к краю.

Здесь есть министерства, центральные офисы компаний, большое количество высших учебных заведений. Следовательно, здесь также другая образовательная структура работников, которая влияет на уровень заработной платы.

В каких отраслях люди получают самые низкие и самые высокие зарплаты?

Голый: Наиболее низкие заработные платы длительное время фиксируются в сфере размещения, питания и общественного питания. Там каждый четвертый человек даже получает менее 20 000 крон в месяц.

Сразу за ними следуют административная и вспомогательная деятельность, куда входят, например, охранные агентства, колл-центры и тому подобное. Что касается самых высоких зарплат, три отрасли борются за первое место. На первом месте долгое время были страхование и банковское дело.

Теперь это немного утратило свое значение, их обогнали информационные и коммуникационные деятельности. И сейчас за ними тянется и энергетика, что обусловлено также прибылями этих компаний. Рынок труда с точки зрения заработной платы, на ваш взгляд, не слишком равномерен.

Что вы под этим подразумеваете?

Голый: Здесь довольно высокая доля работников, около 5 процентов, которые имеют доходы на уровне минимальной зарплаты или до 20 тысяч чистыми. Большую группу составляют люди с доходами около 35-40 тысяч в месяц.

И здесь есть категории работников, которые зарабатывают гораздо больше, даже до десятков миллионов крон.

Как меняются заработные платы работников за последние десять лет с точки зрения образования?

Голый: Значение образования ослабло. Если сравнивать медианные зарплаты работника с базовым образованием и выпускника высшего учебного заведения, то десять лет назад у людей с базовым образованием это составляло 48 процентов медианы выпускника высшего учебного заведения. В прошлом году это уже составило 56 процентов.

Почему так происходит? Работодатели перестали ценить образование?

Голый: Рынок труда просто меняется. Мы провели анализ заработной платы за последний год, и из него следует, что на рынке труда растет количество иностранных работников из третьих стран. Особенно это касается военных беженцев с Украины. Именно они вносят изменения в низший уровень рынка труда. Проблема заключается в том, что у них имеется квалификация, но она не признается на бумаге. Это также оказывает влияние на статистику.

Текст: редакция Around Prague