6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

Česká spořitelna, которая является крупнейшим эмитентом платежных карт в Чешской Республике прекращает сотрудничество с Mastercard, сокращает свое сотрудничество с международной карточной ассоциацией Mastercard
Работа по соглашению должна быть более прозрачной. Люди, работающие на дому, возможно, смогут получать от работодателя единовременную сумму для покрытия своих расходов. Родители с детьми до девяти лет должны иметь право на неполный рабочий день
Бензин в Чешской Республике за последнюю неделю стал дороже, его средняя цена вновь превысила 37 крон за литр. Дизельное топливо, наоборот, продолжало дешеветь, опустившись ниже 35 чешских крон за литр.
Česká spořitelna завершила покупку кредитного портфеля Sberbank CZ. Передача кредитного портфеля, за вычетом неработающих и других проблемных кредитов, была подтверждена записью в реестре.
Словакия будет внимательно следить за перемещением украинского зерна, масличных культур и муки на своей территории. Председатель местной налоговой администрации Йиржи Жежулка пригрозил штрафами всем, кто захочет разгрузить грузы
Рекламные листовки крупных чешских сетей показывают, что ингредиенты для пасхальной выпечки по сравнению с прошлым годом подорожали в среднем на 32 %
Британская сеть Marks & Spencer с 1 апреля повысила заработную плату своим продавцам в Чешской Республике на девять процентов. Теперь они будут получать 28 000 чешских крон в месяц в качестве базовой зарплаты.
Цены на яйца в Чешской Республике выросли на 95,1 процента в годовом исчислении, тогда как в среднем по ЕС - на 31,1 процента. Об этом сообщило Статистическое управление Германии.
Правительство Петра Фиалы (ODS) намерено принять предложение Европейской комиссии о займе до сотен миллиардов на преобразование энергетической инфраструктуры Чехии, чтобы полностью избавить ее от зависимости от российских нефти и газа.
Дефицит государственных финансов в прошлом году снизился до 3,6 процента от ВВП с 5,1 процента годом ранее. Государственный долг, с другой стороны, вырос на 2,1 процентных пункта по сравнению с прошлым годом до 44,1 процента ВВП
Стоимость мирового рынка специй может вырасти с 79 миллиардов долларов в прошлом году до 126 миллиардов долларов, или 2,7 триллиона крон, к концу года. Об этом говорится в исследовании, которое приводит BBC.
Онлайн-покупки популярны во всей Европе, но каждый народ ценит в них что-то свое. Различается и подход к покупкам на торговых площадках