6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

Назначение антибиотиков часто бывает совершенно излишним. Милан Троянек, инфектолог, отмечает, что некоторые врачи назначают антибиотики при вирусных заболеваниях из-за страха или плохой оценки анализов
Крупнейшая в мире платформа размещения жилья, калифорнийская Airbnb, оказалась в убытке в период коронавируса и ограничений на поездки, с прошлого года она снова начала процветать.
Цены на продукты питания, вероятно, продолжат расти в феврале, хотя и не такими темпами, как в январе, когда они увеличились в среднем на 4 % в месячном исчислении. Больший спад произойдет весной.
В следующем месяце Россия сократит добычу нефти на 500 000 баррелей в день, или примерно на 5 %. Вице-премьер России Александр Новак сделал это заявление в пятницу. Сокращение производства произошло после того, как западные страны ввели эмбарго
Инфляция выросла до 17,5 процента Инфляция потребительских цен ускорилась в январе. Годовая инфляция выросла до 17,5 процента в первом месяце года с 15,8 процента в декабре. В месячном исчислении инфляция выросла на 6 процентов. Данные были опубликованы Чешским статистическим управлением (ЧСУ) в пя...
Запрет на импорт российских нефтепродуктов в ЕС вступил в силу в воскресенье. Это не сразу отразится на рынке, потому что трейдеры запаслись продукцией, но примерно через полгода дизельное топливо начнет дорожать.
Курс кроны продолжает укрепляться. В четверг чешская валюта пробила уровень 23,7 чешских крон к евро и завершила торги в четверг на отметке 23,69 чешских крон за евро. Таким образом, он стал самым сильным по отношению к единой европейской валюте
Люди с низкими доходами могут звонить дешевле. Скидка в 200 крон доступна у четырех операторов. Государство начало оплачивать расходы малоимущих граждан на телефонную связь или подключение к интернету
Цены на топливо в Чешской Республике снизились с прошлой недели. Но они все еще дороже, чем год назад. После двухнедельного роста цены на топливо в Чешской Республике снизились по отношению к прошлой неделе
Данная система начнет работать с 23 февраля, пока только в некоторых магазинах. Обе сети запустят пилотную версию в 3 магазинах - в каких именно, станет известно в день запуска.
Как ни парадоксально, но прошлогоднее Рождество было прежде всего хорошей возможностью сэкономить. Никогда еще реальные продажи розничных торговцев за все время Чехии, не падали так резко, даже сравнивая со всеми европейскими странами. 
Чешская Республика - единственная страна в Европейском Союзе, которая в третьем квартале прошлого года увеличила свой государственный долг в годовом исчислении. Он достиг 45,2 % от валового внутреннего продукта (ВВП)