6 сентября 2024, 09:00 Экономика

Возможности для соискателей сокращаются, стартовые зарплаты растут только на ключевых позициях

Зарплаты при приеме на работу в Чехии растут, но только на некоторых должностях. Во многих случаях соискатели не могут позволить себе диктовать условия на рынке труда. "Там, где на одно место претендует много кандидатов, годовых приростов зарплат практически нет. Это создает социальное неравенство", — поясняет Иржи Халбштат из кадрового агентства ManpowerGroup.

Средняя зарплата во втором квартале выросла на 6,5%, но этот рост оказался ниже ожидаемого. Компании в Чехии увеличивают стартовые зарплаты по сравнению с прошлым годом, но только в определенных случаях. "Альтернатив на рынке труда становится меньше, соискатели проявляют больше смирения и реже в последний момент меняют свои предпочтения", — комментирует Халбштат.

Работодатели повышают зарплаты избирательно, главным образом для ключевых ролей. Когда компания теряет специалиста, управляющего важным проектом или ответственного за сложную задачу, и не имеет внутренней замены, она готова платить практически любые деньги, чтобы заполнить эту вакансию. Но если вакансия предполагает стандартные административные обязанности, HR, маркетинг или работу на ресепшене, увеличения зарплат практически не наблюдается.

Что происходит с зарплатами на занятых позициях?

Ситуация на занятых позициях внутри компаний примерно такая же. Повышение зарплат происходит очень осторожно и только в отдельных случаях, когда речь идет о людях, которые являются ключевыми для работодателя, или если увеличилась их ответственность. В большинстве случаев повышение лишь компенсирует инфляцию.

Ситуация с зарплатами усугубляется технологической революцией, которая повышает востребованность некоторых профессий, но одновременно создает группу сотрудников, которые не могут диктовать условия на рынке труда. Одни работники получают много предложений, быстро растущие зарплаты и возможность работать из дома, в то время как другие вынуждены принимать работу, которую они в обычных условиях не выбрали бы. Конкуренция за вакансии остается высокой, особенно на местах, где есть избыток предложений.

Какие профессии остаются востребованными?

Хотя в сфере IT наметилось некоторое охлаждение в найме, спрос на специалистов в этой области остается высоким, так как большинство IT-специалистов работает в обычных компаниях. Это самый быстрорастущий сегмент занятости. Также большой спрос на инженеров-механиков, особенно на специалистов по производственным процессам, технологиям, инженеров по качеству и дизайнеров машин.

На какие позиции спрос снижается?

Зарплаты снижаются на обычных административных должностях, а также в сельском хозяйстве и на рабочих позициях, где автоматизация заметно изменила структуру рынка труда за последние тридцать лет. После пандемии число работников в гостиничном и ресторанном бизнесе немного увеличилось, но до прежнего уровня не вернулось. Также наблюдается снижение спроса на охранников.

Искусственный интеллект и его влияние на рынок труда

Сейчас много говорится о внедрении искусственного интеллекта, и рекомендуется учиться с ним работать. Хотя в IT-сфере спрос на эти навыки растет, во многих случаях компании внедряют ИИ лишь для того, чтобы показать свою "прогрессивность" перед глобальными руководителями. Однако пока это не является обязательным требованием. Компании обычно обучают сотрудников, если им действительно нужны эти навыки.

Законодательные изменения и зарплатная прозрачность

Министерство внутренних дел Чехии настаивает на том, чтобы компании были обязаны указывать стартовые зарплаты или их диапазон в вакансиях. На Словакии этот закон уже действует около трех лет и был направлен на то, чтобы женщины на одинаковых позициях не получали меньше мужчин и чтобы повысить прозрачность.

Однако на практике оказалось, что для большинства позиций невозможно "втиснуть" людей в жесткие рамки. При найме специалиста всегда приходится вкладывать в его обучение. Прозрачность работает в основном на низких позициях, таких как рабочие профессии или продавцы. Но для специалистов компании часто пишут, что зарплата варьируется от 30 до 50 тысяч крон в зависимости от опыта. Это делает любые прогнозы на будущее неточными. Кроме того, компании опасаются, что публикация конкретных сумм может вызвать недовольство среди текущих сотрудников, которые могут почувствовать, что новички получают больше.

Проблемы с удержанием сотрудников

Такая ситуация возникает, когда компания срочно нуждается в сотруднике на определенной должности и не может его найти. Это может вызвать проблемы, например, когда менее амбициозные сотрудники, которые не требуют повышения зарплаты, начинают отставать от новоприбывших. Обычно, если сотрудник не просит о повышении, его не получает, что может привести к недовольству и уходу в другую компанию.

Похожие новости

Чешская валюта продолжает слабеть по отношению к обеим основным мировым валютам. По отношению к евро во вторник она потеряла шесть геллер и составила 24,57 чешских крон за евро. По отношению к доллару она ослабла на 12 геллер
Минимальный размер оплаты труда может быть вновь повышен с января. С этим согласны профсоюзы и представители работодателей. Но в остальном их идеи сильно отличаются. В то время как штаб-квартира крупнейшего профсоюза предложила повысить
Валовая прибыль государственного предприятия "Леса Чешской Республики" в первом полугодии снизилась на 19% до 3,85 млрд. чешских крон по сравнению с 4,73 млрд. чешских крон за аналогичный период прошлого года.
Европейская комиссия (ЕК) понизила прогноз экономического роста Европейского Союза в текущем году. Теперь она ожидает, что валовой внутренний продукт (ВВП) увеличится на 0,8% по сравнению с 1%-ным ростом, ожидавшимся весной.
Инфляция в Чехии в августе достигла 8,5% в годовом исчислении, что на 0,3 процентного пункта ниже, чем в июле. Таким образом, темпы снижения значительно более умеренные, чем в предыдущие месяцы, когда они составляли более одного процентного пункта.
Чтобы отправить деньги на чужой счет, не нужно знать номер счета, достаточно знать номер мобильного телефона получателя. Банки начнут использовать это новшество с ноября. Таким образом можно будет отправить до пяти тысяч крон.
Прогрессивное подоходное налогообложение, при котором люди, зарабатывающие более высокие суммы, платили бы больший процент, поддерживают 6 из 10 чехов (59%).
Сеть магазинов Penny Market в Чехии в прошлом году увеличила свою прибыль на 22% по сравнению с предыдущим годом до 1,153 млрд. чешских крон. Объем продаж сети вырос на 15,5% по сравнению с прошлым годом и составил 48,7 млрд. чешских крон.
Мировые цены на продовольствие в августе упали до нового двухлетнего минимума. Однако цены на рис выросли почти на 10% и достигли 15-летнего максимума из-за ограничений на экспорт из Индии.
Антибиотики в аптеках есть, проблема заключается в основном в их неравномерном распределении по аптекам. Министр здравоохранения Властимил Валек (TOP 09) сообщил, что 30 000 упаковок пенициллина
Škoda Auto приостановит производство на своем заводе в Квасинах (Рыхновский район) как минимум на неделю, начиная с 11 сентября, а также, возможно, частично ограничит производство в Млада-Болеславе.
Уровень безработицы в Чехии в августе вырос по сравнению с предыдущим месяцем на одну десятую процентного пункта до 3,6%. Число безработных увеличилось на 1 870 человек по сравнению с предыдущим месяцем и составило 260 803 человека.