16 апреля 2024, 19:30 Экономика

Юречка продлит испытательный срок и изменит условия увольнения в новом Трудовом кодексе

Испытательный срок для рядовых сотрудников будет продлен с трех до четырех месяцев, а для руководящих работников - с шести до восьми месяцев. При этом срок предупреждения об увольнении будет исчисляться с момента увольнения, а не с первого числа следующего месяца. Это предусмотрено в готовящейся поправке к Трудовому кодексу.

В нем также произойдут другие изменения - например, срок предупреждения об увольнении в связи с ненадлежащим поведением работника сократится с двух до одного месяца. А несовершеннолетние в возрасте от 14 лет теперь смогут выполнять легкую работу во время летних каникул, даже не имея законченного начального образования.

"Главная цель - повысить гибкость рынка труда в интересах как работодателей, так и работников. Мы хотим использовать человеческий капитал, которым располагает Чешская Республика, для развития экономики", - заявил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL).

По словам Юречки, сокращение срока уведомления важно не только для работодателей, но и для работников. Это может пригодиться, когда он найдет новую работу и захочет быстро приступить к ней.

По словам Юречки, это касается и случаев неправомерного поведения работника, например, если он потерял водительские права, необходимые ему для работы.

"Продление испытательного срока - это возможность, а не обязанность. Это зависит от того, согласятся ли на это работодатели и работники. Кроме того, это выгодно и работникам, потому что они смогут лучше узнать рабочее место, например", - говорит Юречка.

Поддержка досрочного возвращения из отпуска по уходу за ребенком

Среди других планируемых изменений - поддержка досрочного возвращения из декрета. Если это произойдет, когда ребёнку илполнится 2 года работодатель должен будет оставить родителя, обычно мать, на том же рабочем месте, с которого она ушла.

Но и сейчас работодатель обязан сохранить за работником, находящимся в декретном отпуске, рабочее место, но не конкретную должность. "Они должны принять вас на работу, но нет никакой гарантии, что вы будете сидеть на том же месте в том же коллективе", - говорит Юречка. Однако обязательство трудоустраивать сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, разумеется, останется в кодексе.

Работодатели также смогут нанимать родителей во время отпуска по уходу за ребенком на основании договора о выполнении работы или договора о трудовой деятельности на том же месте, где они работали раньше. До сих пор это было невозможно.

"Это уникальная поправка, потому что мы переработали ее содержание на основе предложений работодателей, работников, политических партий и экспертов", - сказала Дана Роучкова, главный директор отдела законодательства Министерства труда. По ее словам, было 120 предложений, и те, которые были наиболее востребованы, были включены.

"Но это не значит, что всегда есть абсолютное согласие с работодателями или профсоюзами", - сказал Богдан Войнар, вице-президент Конфедерации промышленности и транспорта.

Теперь поправка должна пройти процедуру комментариев, затем быть одобрена правительством и законодателями и подписана президентом. Скорее всего, она вступит в силу в следующем году.

Похожие новости

Продолжать ли государству поддерживать пенсионные накопления людей, уже вышедших на пенсию? Этот вопрос вызвал жаркие споры в прошлом году. Министерство финансов Чехии приняло решение прекратить государственное софинансирование накоплений
Европейская автомобильная отрасль переживает сложный переходный период, который открывает новые возможности, но также создает серьезные вызовы. После нескольких лет роста продажи электромобилей в 2024 году неожиданно начали стагнировать
В минувшую пятницу хорватские супермаркеты опустели. По данным финансовых отчетов, магазины заработали на 50% меньше, чем неделей ранее. Причиной стал общенациональный бойкот, организованный местной потребительской ассоциацией
Тысячи чешских работников в ближайшие месяцы столкнутся с потерей рабочих мест. Среди компаний, объявивших о массовых увольнениях, такие крупные предприятия, как Česká pošta (1000 сотрудников), Spolana (500 человек), Mitas в Праге (270 человек)
Электромобили должны сыграть важную роль в сокращении выбросов углекислого газа, но их продажи в последние месяцы значительно снизились. Чтобы стимулировать интерес к электромобилям, Европейский союз рассматривает возможность введения субсидий
Более 250 тысяч семей, которые обогревают свои дома с помощью тепловых насосов, а также сотни тысяч пользователей электрических котлов или нагревательных элементов в полу, смогут в этом году существенно сэкономить на расходах на электричество.
Автомобильный концерн Škoda Auto объявил, что в 2024 году выпустил более 925 000 автомобилей по всему миру, что на 4,2% больше, чем годом ранее. Основная часть производства — 823 000 автомобилей — пришлась на заводы в Чехии, расположенные в городах
Цены на топливо в Чехии снова увеличились. Литр самого популярного бензина Natural 95 теперь стоит в среднем 36,74 кроны, что на 53 геллера больше, чем неделю назад. Стоимость дизельного топлива также поднялась: литр подорожал на 65 геллеров
Введённые США в ноябре санкции против 50 российских финансовых учреждений серьёзно осложнили ситуацию для российских экспортёров. Эти компании сталкиваются с задержками платежей, и, как сообщается, до 30% их годового дохода может оставаться
Один из главных политических вопросов последних дней — пенсионная реформа, которая предусматривает повышение возраста выхода на пенсию до 67 лет. Оппозиционное движение ANO решило оспорить изменения в законодательстве, направив запрос
Производство легковых автомобилей в Чехии в 2024 году достигло рекордного уровня, увеличившись на 3,9% по сравнению с предыдущим годом и составив 1,453 миллиона автомобилей. Несмотря на общий рост, выпуск электромобилей сократился на 16%
Частные предприятия в Чехии пережили настоящий бум в 90-х годах. Но теперь многие из основателей компаний, начавших свой бизнес 30 лет назад, выходят на пенсию. В стране семейными являются около 70% малых и средних предприятий, но только треть из них