Юречка: В стране не хватает десятков тысяч работников, это вредит компаниям и экономике

В настоящее время в Чехии насчитывается 249 000 вакансий. Если бы эти рабочие места были заполнены, то только за счет сборов государственный бюджет получал бы дополнительно 45 млрд. чешских крон в год. Об этом заявил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) на основании анализа, подготовленного ведомством.

"Это препятствует развитию предприятий и экономики. Этих работников не хватает у пятой части работодателей. Седьмая часть компаний называет эту нехватку в качестве основного препятствия", - сказал министр.

По его словам, если бы Чехии требовалось 249 тыс. человек для заполнения рабочих мест, то только на базовых налогах государство зарабатывало бы десятки миллиардов в год. "Конечно, я не учитываю, что это приведет к повышению корпоративных налоговых платежей для компаний и что эти люди будут тратить заработанные деньги", - сказал министр.

Увеличение квот

В связи с этим правительство хочет увеличить квоту на приезд иностранцев из стран, не входящих в Евросоюз, с 50 тыс. до 70 тыс. человек в следующем году. Основную часть из них, скорее всего, составят выходцы из Азии.

"Квоты определяются исходя из возможностей посольств в каждой стране. Наиболее распространенной страной происхождения является Украина. Затем большой интерес проявляют монголы, филиппинцы и индонезийцы. А также индийцы, причем речь идет в основном об IT-специалистах", - говорит Катержина Штепанкова, старший директор отдела трудоустройства министерства.

Следует отметить, что большое количество украинцев отправилось в Чехию из-за продолжающейся войны. В основном это женщины и дети. Мужчины трудоспособного возраста вынуждены оставаться дома. Поэтому они не могут вытянуть оттуда слишком много квот.

Это, скорее всего, работники физического труда. "В настоящее время действительно спрос в основном на низкоквалифицированную рабочую силу, не требующую высокой квалификации", - сказала Штепанкова.

Однако, по словам Юречки, ведется работа по привлечению и людей с более высокой квалификацией. "Помимо квот, мы также реализуем проекты, ориентированные на определенные профессии. Например, проекты, ориентированные на ИТ-работников", - сказал он.

Компании ставят на опыт

По данным анализа, в прошлом году 14% работодателей нанимали иностранцев из-за пределов ЕС. Из 56 тыс. компаний, деятельность которых сдерживается нехваткой персонала, только 13% рассматривают возможность найма таких иностранцев на все востребованные позиции, а 33% - на отдельные выбранные позиции.

Для девяти процентов заявленных вакансий работодатели отдают предпочтение иностранцам из стран, не входящих в ЕС, а для 26 процентов позиций они не готовы нанимать таких иностранцев. "Планы компаний по найму иностранцев зависят в основном от отрасли работодателя и текущего опыта работы с иностранцами", - говорится в анализе.