USD 21,28
- В Португалии сомневаются, что защитник «Славии» подходит для «Бенфики»
- В Чехии резко вырос объём электроэнергии, которой делятся между собой соседи и семьи
- Мужчина застрял в биотуалете на восемь часов, доставая упавшую банку газировки
- 50 лет со дня крушения самолёта ЧСА в Братиславе: погибли 76 человек
- В Писеке горит историческая вилла Марта, построенная сто лет назад
Для представителей поколения Z в Чехии, самой молодой работающей группы, наибольшим приоритетом при выборе работы является баланс между работой и личной жизнью, а не высокая зарплата. Согласно исследованию компании Deloitte, почти треть из них считает это ключевым фактором.
Результаты исследования
Исследование показало, что 30% чехов из поколения Z считают важным иметь баланс между работой и личной жизнью. Вторым по значимости фактором для них является уровень дохода и финансовые льготы на рабочем месте, включая условия декретного отпуска и возможность брать отгулы. Это отметили 21% респондентов.
Миллениалы, поколение старше, также ценят баланс между работой и личной жизнью, но для них зарплата имеет почти такое же значение. Баланс важен для 28% миллениалов, а зарплата для 27%. Финансовые льготы важны только для 17%.
Эксперт по HR трендам в Deloitte Андреа Черна отметила: «Не удивляет, что для молодых чехов важен баланс между работой и личной жизнью больше, чем зарплата. Они понимают, что неподходящая работа или работодатель могут негативно повлиять на качество их жизни».
Частичная занятость и гибкий график
Респонденты предложили работодателям создавать больше рабочих мест с частичной занятостью, чтобы помочь сотрудникам балансировать работу и личную жизнь. Это важно для каждого четвертого представителя поколения Z и каждого третьего миллениала.
Около трети обеих групп рекомендуют работодателям вводить гибкий график и возможность удаленной работы по желанию сотрудников.
Причины смены работы
Недостаточная зарплата стала основной причиной смены работы для обеих групп: 29% представителей поколения Z и 22% миллениалов назвали это фактором. Второй по значимости причиной стало выгорание (19%), за которым следует недостаток возможностей для карьерного роста (18% поколения Z и 13% миллениалов).
Работа из дома
Хотя пандемия ускорила тренд на работу из дома, большинство работодателей вновь требуют присутствия сотрудников в офисе. Более половины респондентов обеих групп подтвердили это.
В настоящее время большинство молодых людей работает исключительно из офиса (59% поколения Z и 63% миллениалов). Только треть работает гибридно, совмещая работу из дома и офиса (33% поколения Z и 28% миллениалов). Полностью из дома работает лишь 8% представителей поколения Z и 9% миллениалов.
Дэвид Батал, ведущий партнер отдела аудиторских услуг Deloitte, отметил: «Не все позиции позволяют работать из дома, но такие низкие цифры удивляют. Похоже, многие компании по-прежнему отрицательно относятся к гибкости, работе из дома и частичной занятости. Важно прислушиваться к желаниям и потребностям кандидатов, которых сейчас на рынке не так много».
Опрос и его участники
В этом году в опросе Deloitte приняли участие 500 респондентов из Чехии (300 представителей поколения Z и 200 миллениалов). Это часть глобального исследования, в котором участвовало почти 23 тысячи респондентов из 44 стран мира.
