14 июля 2024, 21:00 Экономика

Зарплата не главная для поколения Z в Чехии

Для представителей поколения Z в Чехии, самой молодой работающей группы, наибольшим приоритетом при выборе работы является баланс между работой и личной жизнью, а не высокая зарплата. Согласно исследованию компании Deloitte, почти треть из них считает это ключевым фактором.

Результаты исследования

Исследование показало, что 30% чехов из поколения Z считают важным иметь баланс между работой и личной жизнью. Вторым по значимости фактором для них является уровень дохода и финансовые льготы на рабочем месте, включая условия декретного отпуска и возможность брать отгулы. Это отметили 21% респондентов.

Миллениалы, поколение старше, также ценят баланс между работой и личной жизнью, но для них зарплата имеет почти такое же значение. Баланс важен для 28% миллениалов, а зарплата для 27%. Финансовые льготы важны только для 17%.

Эксперт по HR трендам в Deloitte Андреа Черна отметила: «Не удивляет, что для молодых чехов важен баланс между работой и личной жизнью больше, чем зарплата. Они понимают, что неподходящая работа или работодатель могут негативно повлиять на качество их жизни».

Частичная занятость и гибкий график

Респонденты предложили работодателям создавать больше рабочих мест с частичной занятостью, чтобы помочь сотрудникам балансировать работу и личную жизнь. Это важно для каждого четвертого представителя поколения Z и каждого третьего миллениала.

Около трети обеих групп рекомендуют работодателям вводить гибкий график и возможность удаленной работы по желанию сотрудников.

Причины смены работы

Недостаточная зарплата стала основной причиной смены работы для обеих групп: 29% представителей поколения Z и 22% миллениалов назвали это фактором. Второй по значимости причиной стало выгорание (19%), за которым следует недостаток возможностей для карьерного роста (18% поколения Z и 13% миллениалов).

Работа из дома

Хотя пандемия ускорила тренд на работу из дома, большинство работодателей вновь требуют присутствия сотрудников в офисе. Более половины респондентов обеих групп подтвердили это.

В настоящее время большинство молодых людей работает исключительно из офиса (59% поколения Z и 63% миллениалов). Только треть работает гибридно, совмещая работу из дома и офиса (33% поколения Z и 28% миллениалов). Полностью из дома работает лишь 8% представителей поколения Z и 9% миллениалов.

Дэвид Батал, ведущий партнер отдела аудиторских услуг Deloitte, отметил: «Не все позиции позволяют работать из дома, но такие низкие цифры удивляют. Похоже, многие компании по-прежнему отрицательно относятся к гибкости, работе из дома и частичной занятости. Важно прислушиваться к желаниям и потребностям кандидатов, которых сейчас на рынке не так много».

Опрос и его участники

В этом году в опросе Deloitte приняли участие 500 респондентов из Чехии (300 представителей поколения Z и 200 миллениалов). Это часть глобального исследования, в котором участвовало почти 23 тысячи респондентов из 44 стран мира.

Похожие новости

Электроэнергию из солнечных панелей на крыше дачи теперь можно «переадресовать» прямо в квартиру в городе — и всё это по закону. Совместное потребление электроэнергии, которое официально стартовало в Чехии в августе прошлого года, набирает обороты
Китайские онлайн-гиганты Shein и Temu в пятницу начали реализовывать ранее объявленное повышение цен в США. Теперь покупка одежды, косметики или кухонной утвари на этих популярных платформах обойдётся американским потребителям значительно дороже
Чешские банки долгие годы подвергались критике за многочисленные комиссии, о которых клиенты на Западе даже не слышали. После более чем десятилетия их постепенного отмены, банки снова начинают вводить новые сборы или увеличивать уже существующие.
Инвесторы, которые ожидали падения на биржах, начали продавать свои активы ещё в конце прошлого года. Теперь им предстоит заплатить налоги с полученных доходов. Причём налогообложение касается не только акций, но и сделок с криптовалютами
Европейский союз выходит на новый этап в стратегии отказа от российского газа. Брюссель готовится ввести меры, которые позволят европейским компаниям расторгать даже действующие контракты с российскими поставщиками без штрафов.
Минимальная зарплата в Чехии официально закреплена на уровне 20 800 крон. Но чтобы один взрослый с ребёнком мог оплачивать жильё, еду, связь, медицина и откладывать хотя бы минимальные сбережения
В Чехии продолжается снижение цен на топливо. За прошедшую неделю стоимость бензина и дизеля снова немного снизилась, хотя темпы падения замедлились. По данным компании CCS, которая отслеживает цены
Кто в Чехии зарабатывает больше всех в госсекторе? По данным проекта Hlídač státu, самым высокооплачиваемым чиновником за прошлый год стал глава Чешского национального банка (ČNB) Алеш Михл, чей среднемесячный доход составил 746 510 крон.
В первом квартале этого года производство легковых автомобилей в Чехии сократилось на 7,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составило 366 510 машин. Об этом сообщило Чешское объединение автомобильной промышленности (SAP).
Бюрократия, непредсказуемое законодательство, высокие налоги и острая нехватка квалифицированных сотрудников — именно эти проблемы сегодня больше всего тормозят развитие чешского бизнеса. К ним добавляются дорогая электроэнергия
С приближением срока уплаты налога на недвижимость — до 2 июня — чешская Финансовая служба начала массовую рассылку уведомлений для почти четырёх миллионов владельцев недвижимости.
Между Карловыми Варами и Прагой всего 113 километров, но по уровню доходов это будто два разных мира. Пока жители столицы зарабатывают в среднем 63 106 крон в месяц, в Карловарском крае эта сумма составляет лишь 40 464 кроны.