Более половины чехов боятся потерять работу в следующем году: причины и перспективы

Согласно исследованию кадрового агентства Randstad ČR, 54,4% чехов опасаются потери работы в 2024 году. Основной причиной их тревог являются нестабильность экономики, высокие цены на энергию и влияние глобальных факторов, таких как технологические изменения и ситуация за границей.

Тревоги на фоне низкой безработицы

В октябре уровень безработицы в Чехии составил 3,8%, что остаётся одним из самых низких показателей в Европейском союзе. Однако аналитики прогнозируют, что к концу года он может превысить 4%, хотя значительного роста ожидать не стоит.

«Общий экономический климат, последствия пандемии COVID-19 и высокие энергетические затраты усиливают чувство неуверенности у работников», — отметил генеральный директор Randstad ČR Мартин Янский.

Дополнительным фактором беспокойства для многих чехов стали технологические изменения, включая внедрение искусственного интеллекта, которые, по мнению специалистов, могут повлиять на целые отрасли. В автомобильной промышленности опасения связаны с возможным экономическим спадом в Германии, как одном из ключевых экономических партнёров Чехии.

Массовое желание сменить работу

Параллельно с этим более половины сотрудников рассматривают возможность смены места работы. Точно планируют уйти 43,5% респондентов, а ещё 12,6% серьёзно задумываются об этом.

Основные причины:

• Низкое финансовое вознаграждение — так ответили 39,9% опрошенных.
• Отсутствие баланса между работой и личной жизнью — 28,7%.
• Лимитированные возможности карьерного роста — 11,2%.

Что могут сделать работодатели

Эксперты считают, что работодателям важно принять меры, чтобы удержать ценных сотрудников. Это может включать:

• Повышение заработной платы, соответствующее рыночным условиям.
• Обеспечение гибкого графика работы и содействие в достижении баланса между профессиональной и личной жизнью.
• Создание возможностей для карьерного роста через программы повышения квалификации и активное участие в развитии сотрудников.

Мартин Янский подчёркивает: «Компании, которые готовы адаптироваться к этим запросам, не только сохранят свои кадры, но и смогут привлечь лучших специалистов на рынке».

Чешская экономика, несмотря на свои сильные стороны, сталкивается с серьёзными вызовами. Работодателям предстоит ответить на эти вызовы, чтобы создать стабильные условия для своих сотрудников.