Популярное
Суд постановил Česká pošta выплатить разницу в зарплате водителю из Оломоуца, который за ту же работу получал на 3500 крон меньше, чем его коллеги в Праге. Попытки компании оспорить это решение в судах всех инстанций, включая Верховный суд, не увенчались успехом.
Дело о равной оплате труда
Судебная тяжба началась с того, что водитель из Моравии потребовал компенсацию в размере 113 тысяч крон за недополученные выплаты. Компания утверждала, что работа водителей в Праге сложнее и требует большей ответственности, поэтому разница в оплате оправдана.
Однако Обводной суд для Праги 1 счел эту аргументацию несостоятельной. Суд указал, что условия труда водителей в Праге и Оломоуце не имеют принципиальных различий, а потому сотрудникам на одинаковых должностях должны выплачиваться сопоставимые зарплаты.
Местный суд подтвердил это решение, после чего Česká pošta обратилась в Верховный суд, пытаясь доказать, что некоторые пражские водители зарабатывают даже меньше, чем истец из Моравии.
Что сказал Верховный суд
Верховный суд под председательством Иржи Долежилка оставил решения нижестоящих судов в силе. Судьи напомнили, что случайные различия в зарплатах других сотрудников не имеют значения для рассмотрения данного дела.
Суд отметил, что любые исключения из принципа равного обращения возможны только при наличии объективных причин, таких как уникальные навыки сотрудника или дополнительные требования к работе. Česká pošta не смогла предоставить достаточных доказательств, объясняющих разницу в оплате труда.
Что дальше?
У Česká pošta осталась теоретическая возможность подать жалобу в Конституционный суд, однако это не отменяет обязанности выплатить указанную сумму. Если компания еще не сделала этого, она обязана исполнить решение суда незамедлительно, так как жалоба в Конституционный суд не обладает отлагательным эффектом.
Этот случай стал важным прецедентом в вопросе равной оплаты труда, подчеркнув, что работодатели обязаны обосновывать любые различия в зарплатах сотрудников на одинаковых должностях.
