Полупустые дороги в Праге, общественный транспорт и рестораны по пятницам — явные доказательства того, что работа из дома становится нормой в Чехии после пандемии COVID-19. По данным Торговой палаты, 93% работодателей предлагают своим сотрудникам возможность работать удаленно. Особенно востребована эта гибкость среди людей, заботящихся о детях и близких, а также среди молодых сотрудников, которые предпочитают работать из дома в начале и в конце недели.
Тренд на работу из дома: почему понедельник и пятница стали популярными
«По нашим данным, пятница и понедельник являются самыми популярными днями для работы из дома. Многие выбирают пятницу, чтобы насладиться длинными выходными, часть работы выполнить на даче, а понедельник — чтобы избежать утренних пробок и плавно войти в рабочий режим после выходных», — подтверждает Томаш Павличек с портала вакансий Atmoskop.cz.
В компании Shoptet сотрудники также работают из дома чаще всего по понедельникам и пятницам, а с вторника по четверг находятся в офисе. По словам Мартины Сухомеловой, представительницы компании, гибридная рабочая среда стала стандартом в технологических фирмах после пандемии.
«Удаленная работа помогает сотрудникам эффективнее планировать свое рабочее время. В офисе можно провести командные встречи, которые удобнее организовать лично. А дома сосредоточиться на выполнении задач или менее сложных рабочих звонках», — поясняет Сухомелова.
Каждая команда в компании имеет свои предпочтения и возможности, поэтому правила по количеству дней для работы из дома определяются на уровне команд.
Гибкость и поддержка сотрудников
По словам Антонина Крпенского, директора пражской фармацевтической компании Onapharm, работа из дома является обычной частью поддержки сотрудников. Компания также предлагает гибкий график, дополнительные отпуска и даже услуги по уходу за детьми на рабочем месте.
Технологический стартап по управлению данными Dataddo также не имеет строгих правил по работе из дома. «Каждая команда сама решает, как будет эффективнее. Мы стремимся быть гибкими, но это также увеличивает давление на результаты», — отмечает основатель Петр Немет.
Новый стандарт для молодых сотрудников
Молодые сотрудники все чаще просят разрешение на работу из дома. «Очевидно, что новое поколение сотрудников имеет другие представления о способах работы», — говорит представитель Торговой палаты Мирослав Диро.
Правила удаленной работы закреплены в §317 Трудового кодекса, и такой формат работы возможен только на основе письменного соглашения между работодателем и сотрудником. Закон также устанавливает правила расторжения такого соглашения и распределения работы на удаленке.
Финансовая компенсация за удаленную работу
Нововведение в области удаленной работы — возможность предоставить сотрудникам компенсацию за обычные расходы в виде фиксированной суммы. С января работодатели должны выплачивать сотрудникам, работающим из дома, 4,50 кроны за каждый отработанный час. При обычной рабочей неделе в 160 часов это составит 720 крон в месяц. Работодатель может выплатить и большую сумму, или вообще не предоставлять компенсацию.
Сотрудники с детьми до девяти лет или ухаживающие за близкими имеют право на удаленную работу, сокращенный график или другие формы рабочего времени. Отказ работодателя должен быть обоснован.
По данным исследования компании Alma Career, более трех четвертей компаний предлагают возможность работы из дома, причем более половины из них — небольшие компании.
