Швейцарский суд постановил: время, проведенное в туалете, нужно отрабатывать

Сотрудники швейцарской часовой компании Jean Singer at Cie в коммуне Будри больше не могут включать время, проведенное на туалете, в рабочие часы. При посещении уборной им нужно выйти из системы и снова войти по возвращении, даже если это был короткий перерыв.

На прошлой неделе кантональный суд в Невшателе подтвердил законность этого необычного правила. Компания выиграла дело против региональной инспекции труда, которая ранее отменила это постановление, сочтя его нарушением трудового законодательства.

Откуда взялось правило?

Компания Jean Singer at Cie применяла эту практику еще с 2021 года, когда санитарные инспекции проверяли соблюдение правил гигиены в период пандемии COVID-19. Инспекторы тогда признали такой подход неприемлемым, заявив, что физиологические потребности человека нельзя считать перерывом в работе, как это предусматривает закон. Однако компания обжаловала это решение в суде, утверждая, что таким образом она стремится обеспечить равенство среди сотрудников и не допускать разницы в рабочем времени.

Размытые границы закона

Решение суда вызвало широкое обсуждение как среди работников, так и в обществе. Критики подчеркивают, что это правило может побудить сотрудников реже пить воду, чтобы сократить количество походов в туалет, что может негативно сказаться на здоровье. Однако судьи не приняли эти аргументы, указав, что понятие «перерыва» в законе не определено четко и, следовательно, нет прямого запрета на то, чтобы не учитывать посещение туалета в рабочее время.

Интересно, что суд отметил дискриминационность такого правила по отношению к женщинам, которым из-за физиологических особенностей, таких как менструация, требуется чаще посещать туалет. Суд призвал компанию принять меры, чтобы устранить эту несправедливость.

Общественная реакция

Решение суда вызвало бурю негодования в социальных сетях. Многие пользователи выразили свое недовольство: «Если бы я был работодателем, мне было бы безразлично, когда сотрудники ходят в туалет. Главное — результат работы», — написал один из комментаторов. Другой добавил: «Посещение туалета — это базовая потребность, и неважно, сколько времени оно занимает». Третий саркастично заметил: «Интересно, а сами начальники не ходят на туалетные перерывы?».

Решение суда и продолжающееся обсуждение этого вопроса подчеркивают, насколько тонка грань между управлением рабочим временем и уважением к основным физиологическим потребностям сотрудников.