Искусственный интеллект меняет рынок труда: в Чехии могут исчезнуть сотни тысяч рабочих мест

В ближайшие десять лет около 600 тысяч чешских работников ощутят на себе влияние искусственного интеллекта. Для многих это означает необходимость освоить новые навыки, а кому-то и вовсе придётся сменить профессию, чтобы не оказаться в числе безработных.

Согласно прогнозу, подготовленному Boston Consulting Group совместно с Министерством труда Чехии, рынок труда пройдёт через масштабную трансформацию. Из него уйдёт примерно 1,2 миллиона человек, а 1,9 миллиона новых работников займут их места. Главный фактор этих изменений — внедрение и развитие искусственного интеллекта, который повлияет на половину всех рабочих мест в стране.

— 600 тысяч рабочих мест подвергнутся радикальному изменению, — отмечает Томаш Видерманн, партнёр BCG. — 355 тысяч профессий полностью исчезнут, но взамен появится около 955 тысяч новых.

При этом около двух миллионов человек должны будут как минимум частично научиться работать с ИИ. Из них:

• 290 тысяч придётся пройти переобучение и перейти на другие должности,

• ещё 67 тысяч — кардинально сменить профессию,
  иначе им грозит длительное пребывание на бирже труда.

Наибольшие изменения затронут аналитиков, разработчиков программного обеспечения, специалистов по базам данных, сотрудников информационных служб, а также часть государственных служащих. Примечательно, что ещё пару лет назад найти IT-специалиста на рынке было почти невозможно, сегодня же это стало значительно проще — спрос на них начал снижаться.

Кроме того, под удар попадают юристы, дизайнеры, технические специалисты, артисты и даже парикмахеры. Хотя, в последнем случае, это скорее связано с перепроизводством выпускников, чем с ИИ.

Сокращение затронет и продавцов, а также вспомогательные профессии в производстве, особенно на фоне роста автоматизации и онлайн-торговли.

Однако есть и сферы, где наоборот будет острый дефицит кадров. Чехии катастрофически не хватает:

• учителей всех уровней,

• медицинских сестёр,

• техников и поваров.

Только в сфере образования в ближайшие годы будет не хватать до 43 тысяч специалистов. Причины — высокий средний возраст действующих педагогов и то, что многие выпускники педагогических вузов не идут работать по профессии.

По данным Министерства труда, чешские работники неохотно меняют профессию или даже место работы — в среднем, один человек работает у одного работодателя более 10 лет. Это один из самых высоких показателей в Европе. Причина — отсутствие финансовой подушки безопасности. Многие просто не могут себе позволить временную безработицу и обучение, поэтому ищут новую работу «сегодня на завтра».

Выходом может стать цифровая переквалификация, которую уже предлагает государственный портал Jsemvkurzu.cz, а также повышение размера пособия по безработице, что предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса, уже одобренной Сенатом.

ИИ стремительно меняет мир — и кто не успеет адаптироваться, рискует остаться за бортом.