Согласно опросу, проведенному Hofmann Personal, 80% украинских беженцев ищут долгосрочную работу в Чешской Республике. 64% беженцев хотят остаться в стране на ПМЖ. Хотя 59% из них имеют высшее образование, чаще всего они находят работу на производстве из-за языкового барьера. Однако беженцы заинтересованы в изучении чешского языка, поэтому многие компании приветствуют государственную помощь в виде лекторов или участия в курсах. Таковы результаты проведенного агентством в мае опроса среди 650 украинцев и 40 работодателей.
По оценкам чешских властей, в стране проживает от 280 тыс. до 300 тыс. беженцев из Украины. Точное количество определить невозможно, так как некоторые уезжают из Чехии в другие страны или возвращаются на родину. С момента вторжения России в Украину, которое началось 24 февраля, в полицию по делам иностранцев обратились 298 785 человек.
Опрос также показал, что квалификация украинских беженцев не соответствует потребностям чешского рынка труда. В Украине четверть беженцев работали в сфере торговли и экономики, 13% — на производстве и 12% — в администрации и отделе кадров. «Однако компании в настоящее время требуют наиболее квалифицированных кандидатов для производства, электричества или информационных технологий. Но опрос ясно показал, что кандидатов по этим специальностям нет. Раньше в сфере информационных технологий работало менее 4% прибывающих беженцев, а в сфере электричества даже меньше процента», – сказала Габриэла Хрбачкова, член руководящего комитета Ассоциации иностранных инвестиций, директор агентства Hofmann Personal.
Рабочих с базовым образованием достаточно для трети отечественных работодателей, 26% ищут выпускников средних школ. Около 16% компаний ищут работников с высшим образованием. Однако, по словам Хрбачковой, для более профессиональных должностей требуется чешский или английский язык, на котором беженцы обычно не говорят. «В случае ручного труда эта проблема снимается, в целях обучения и базового общения для этих работников обычно доступны украиноязычные координаторы», — сказала она.
Примерно две трети беженцев хотели бы найти работу на полный рабочий день, оставшаяся треть предпочла бы работать неполный рабочий день, в основном из-за необходимости совмещать работу и уход за детьми. Хрбачкова добавила, что опрос проводился на ярмарке вакансий в выставочном центре Брно в конце мая, в которой приняли участие около 1500 украинцев, 85% из которых женщины.
41% компаний предлагают украинским беженцам постоянную работу, 29% — на неопределенный срок, а остальные компании предлагают место для работы или ведения бизнеса. По словам Хрбачковой, компании чаще всего принимают украинцев на работу в одну смену, в которой предлагают до десятков вакансий. При этом компании чаще всего информируют о вакансиях через бюро по трудоустройству, около трети используют портал job.cz, а 12% компаний создали сайт на украинском языке.
Хрбачкова добавила, что помимо поддержки языковых курсов, чешские работодатели приветствовали бы помощь государства в виде субсидий, налоговых льгот или вклада в работу или зарплату.
Согласно данным Бюро труда Чехии, опубликованным 8 июня, в мае безработица в Чехии снизилась еще на десятую процентного пункта до 3,2%. В реестре бюро по трудоустройству было 235 468 ищущих работу, что на 8 190 человек меньше, чем в апреле. Количество вакансий сократилось примерно на 7 тыс. по сравнению с предыдущим месяцем, при этом работодатели предложили 337 331 вакансию. По имеющимся данным, на конец мая в Чехии работали 56 388 украинцев с временной защитой. Больше всего их в Пльзеньском и Среднечешском краях, а также в Праге. Чаще всего они работают помощниками на стройке, производстве, транспорте или нашли сезонную работу.
