Агрессивный водитель пражского трамвая избежал увольнения: уволился по соглашению
Водитель трамвая, который грубо выгнал из вагона украинских пенсионеров с внуком, не был уволен за грубое нарушение дисциплины. Вместо этого он расторг трудовой договор по соглашению сторон. Это связано с тем, что доказать «грубое нарушение» в юридическом смысле в Чехии крайне сложно.
«Ты вообще не имеешь права находиться в этой стране!» – с такими словами водитель трамвая в Праге 27 февраля накричал на украинских пассажиров, ехавших с маленьким ребенком. Затем он потребовал, чтобы они покинули вагон, и даже замахнулся рукой на пожилого мужчину. Этот момент попал на видео и вызвал общественный резонанс.
Представитель Пражского транспортного предприятия (DPP) Анета Ржехкова заявила, что поведение водителя полностью противоречит не только внутренним правилам компании, но и законам Чехии, а также принципам морали.
Как транспортное предприятие решило вопрос
Вскоре после инцидента транспортная компания прекратила сотрудничество с водителем, но сразу не раскрыла деталей. Лишь после запроса в рамках закона о свободе информации стало известно, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон без выплаты компенсаций.
«Рабочие отношения с водителем, который выгнал из трамвая украинских пенсионеров с ребенком, были завершены по соглашению сторон 3 марта 2025 года. Никаких выплат или компенсаций ему не начислили», — сообщил начальник юридического отдела DPP Мартин Душичка.
Почему водителя не уволили по статье?
Несмотря на резкую критику со стороны транспортного предприятия, оно не применило к водителю статью о грубом нарушении трудовой дисциплины. По словам юристов, такой вариант был бы сложнее с правовой точки зрения.
«Для расторжения контракта с водителем мы выбрали наименее проблемный и самый быстрый процесс в соответствии с Трудовым кодексом», — пояснил представитель транспортного предприятия Даниэль Шабик.
По словам кадрового эксперта Марека Штиборного, доказать грубое нарушение дисциплины в суде сложно. Например, такие случаи могут включать физическое насилие или управление транспортом в состоянии алкогольного опьянения. Однако формулировки в законе слишком размытые, что делает увольнение по статье уязвимым для юридического оспаривания.
«Чаще всего компании предпочитают увольнять сотрудников по соглашению сторон, чтобы избежать затяжных разбирательств», — добавил юрист Лукаш Хойдн.
Что послужило причиной конфликта?
На видео не видно, что именно спровоцировало конфликт. По словам родных ребенка, причиной стало то, что малыш поставил ноги на сиденье, разглядывая улицу через окно.
«Мои родители ехали домой с ребенком. Водителю не понравилось, что ребенок стоит ногами на сиденье, хотя отец сразу показал, что обувь чистая, и взял его на руки», — рассказал отец мальчика порталу Vinegrate.cz.
Водители трамваев пройдут обучение
Правительство Чехии осудило инцидент. Полномочный представитель по правам человека Клара Шимачкова Лауренчикова подчеркнула, что важнее всего, что водитель больше не работает в транспортном предприятии.
«DPP проявило ответственность. Они не только уволили сотрудника, но и планируют обучающие курсы для водителей, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем», — заявила Лауренчикова.
Тем временем полиция продолжает расследование и ищет свидетелей инцидента. Однако новых заявлений от следователей пока нет.
