Все больше и больше компаний пробуют на практике, как работает более короткая рабочая неделя, что мы и испытали в начале мая благодаря двум праздничным понедельникам.
Предпосылкой является то, что расслабленные и счастливые сотрудники будут более продуктивными, а значит, и работодатель получит выгоду.
Работать всего четыре дня и иметь три выходных - это, несомненно, то, что нравится людям.
Но бизнес должен следить за тем, чтобы это не было, как говорят в народе, по барабану. Некоторые также урезают людям зарплату.
Работать дистанционно стало возможным благодаря постоянно совершенствующимся технологиям во многих отраслях, и после пандемии ковида работодатели уже не так противятся этой идее. Тысячи компаний по всему миру ввели или пробуют четырехдневную рабочую неделю.
Внутри страны, в частности, десятки компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, консалтингом и финансами, разрешают ее хотя бы для части своих сотрудников. "Тогда люди живут более полной жизнью, они не выгорают", - сказал Právo Ян Клусон, руководитель карьерной платформы Welcome to the Jungle.
Однако у этой схемы есть условия: выполнение планов и достаточное представительство сотрудников в командах, чтобы больше свободного времени не было за счет клиентов. Пятница или понедельник без работы нигде не являются автоматическим правом.
Четырехдневная рабочая неделя была введена пять лет назад финансовой компанией Citfin. Пятая часть ее сотрудников может ею воспользоваться. Она хорошо зарекомендовала себя в дилинговом отделе или при заключении сменных сделок в колл-центре.
Здесь четырехдневная рабочая неделя действует не только по пятницам, но и в другие дни недели. Однако, когда наступают более напряженные месяцы, у людей нет дополнительного выходного.
"Если сотрудник выполняет свой месячный график, то в следующем месяце он работает только четыре дня в неделю. Реально, все они могут выполнить план, а затем договориться о днях использования, чтобы обеспечить работу отдела", - пояснила Дагмар Ротт от имени компании.
Она добавила, что работа из дома, как правило, оказывается более выгодной для работников торговли. Мы отслеживаем не рабочее время, а производительность. Трейдер может работать из любого места", - отметила Ротт.
Четверг как новая пятница?
"Производительность часто является реальной проблемой", - сказал Law менеджер крупной группы электронной коммерции, пожелавший остаться неизвестным.
"Когда вы вводите выходные по пятницам, людям легко воспринимать четверг как новую пятницу, не делать много дел после обеда и уезжать на дачу рано утром. А в понедельник, после трех дней полной свободы, наступает такой сонный, стартовый день", - вспоминает он.
На вторник, по его словам, запланированы более важные встречи. "Внезапно везде появляется много работы, но она продлится только до полудня четверга", - добавил он.
"Мы постоянно имеем дело с этим в нескольких компаниях. Ключевым моментом является установление твердых требований к производительности и их соблюдение или контроль. Очень многое зависит от конкретных начальников. В противном случае результаты снижаются в течение нескольких месяцев, и вы обнаруживаете, что ужасно переплачиваете людям за много часов и дней ничегонеделания", - считает менеджер.
На одну десятую меньше зарплаты
Однако, по мнению Клусоны, неправильно, когда компания принимает схему сокращенной рабочей недели, так что сотрудникам все равно приходится работать сорок часов в неделю, которые они могут уместить в четыре дня.
"Компании должны рационализировать внутренние процессы, чтобы выполнять тот же объем работы за меньшее время", - говорит менеджер.
Другие компании, имеющие возможность сократить рабочую неделю, также снижают оплату труда. В октябре прошлого года компания Anect, занимающаяся разработкой программного обеспечения, ввела такую четырехдневную схему. Каждый десятый сотрудник пользуется ею. Их зарплата сокращается на десять процентов.
По словам менеджера по персоналу Петры Марцини, компания получила положительный опыт и использует эту схему как одно из преимуществ при приеме на работу компьютерных специалистов, испытывающих дефицит.
Девелоперская компания Central Group также предлагает возможность свободных пятниц. Сотрудники либо идут в семь утра вместо девяти часов, либо остаются на рабочем месте дольше во второй половине дня, предоставляя себе одну пятницу в месяц.
Либо они работают по девять часов в день с понедельника по четверг за зарплату на 15 процентов меньше.
"На эту схему можно претендовать в любое время в течение года, даже на определенный период", - сказала Právo Вероника Сладечкова, менеджер по персоналу компании Central Group.
Однако в некоторых местах трудно ввести четырехдневный режим, а в других - невозможно. Это касается многих служб, производства или критической инфраструктуры. "Принцип "на один рабочий день меньше, а производительность та же" не может быть применен к производству гусеничной техники", - отметил Йиржи Галбрштат из агентства по трудоустройству ManpowerGroup.
"Четырехдневная рабочая неделя нереальна в наших условиях. Мы ее даже не тестируем", - подтвердила Právo Ярослава Шинделаржова, менеджер по персоналу логистической компании Geis CZ. Более короткая рабочая неделя также недоступна в компании Alpha Czech.
"Но мы оставляем нашим сотрудникам право самим планировать свое рабочее время", - сказал руководитель компании Петр Ваврда.
