Чехия сталкивается с серьезным вызовом — стремительным старением населения. На сегодняшний день в стране проживает 2,37 миллиона пенсионеров по возрасту, а к 2050 году их число вырастет до 3,05 миллиона. Одновременно увеличивается количество людей, нуждающихся в инвалидной пенсии и уходе, но помощь государства покрывает далеко не все расходы. Эксперты призывают граждан задуматься о дополнительных способах финансовой защиты.
Рост числа пенсионеров и инвалидов
По данным Чешской администрации социального обеспечения, на конец прошлого года в Чехии было 212,5 тысячи инвалидных пенсионеров. По прогнозам Национального совета по бюджету, к 2037 году их количество возрастет на 10%. Кроме того, резко увеличатся расходы на уход за пожилыми и больными людьми — за следующие 50 лет они могут утроиться.
Эксперты отмечают, что с ростом продолжительности жизни возрастает и риск потери самостоятельности. Сегодня уже 370 тысяч жителей Чехии полностью зависят от посторонней помощи, а в ближайшие 40 лет эта цифра может удвоиться.
Что делать?
Чтобы справляться с будущими финансовыми нагрузками, специалисты предлагают два основных пути: накопления или частное страхование.
Как работает страхование?
Жизненные страховые полисы покрывают не только единовременные расходы, но и позволяют создать долгосрочную финансовую подушку. Например, они помогают адаптировать жилье для инвалидов или приобрести медицинские устройства. Однако эксперты предупреждают, что такие полисы могут быть затратными и подходят не всем.
«Инвестиционное страхование полезно, если оно грамотно настроено и направлено на защиту от реальных рисков, таких как болезнь или инвалидность», — отметил представитель NN Жизненной страховой компании Михал Корейш.
На что обращать внимание?
При выборе страхового продукта важно учитывать:
Например, новый продукт — страхование долгосрочного ухода — помогает оплатить либо услуги ухода, либо пребывание в специализированных учреждениях, предлагаемых страховщиками. Также с 2024 года граждане смогут вычитать из налогооблагаемой базы до 48 тысяч крон, потраченных на страхование долгосрочного ухода.
Почему это важно для работодателей?
Частные компании тоже могут участвовать в поддержке своих сотрудников. Вклад работодателей в страховые программы сотрудников может быть учтен как налоговый вычет — до 50 тысяч крон освобождаются от налогов и социальных отчислений.
Будущее требует подготовки
Растущие расходы на уход и недостаточность государственной поддержки делают вопросы финансовой самостоятельности все более актуальными. Грамотное управление финансами, накопления и страхование могут стать основой для комфортной жизни в старости и защиты от неожиданных жизненных ситуаций.