Чехов возмущает тот факт, что в вакансии не указывается размер зарплаты

Вас когда-нибудь раздражало то, что работодатели в объявлении о поиске сотрудника не сообщают о заработной плате? Вы не одиноки! 95% соискателей были бы заинтересованы в этой информации. В Словакии, например, указание размера заработной платы в рекламных объявлениях — обязательное условие с мая.

Даже пока это не предусмотрено законом в Чешской Республике, все больше компаний обозначают размер заработной платы в объявлениях о работе. Согласно опросам, в среднем на 50% больше людей интересуются объявлениями, содержащими эту информацию. 

В то же время, по словам менеджеров по персоналу, заработная плата окончательно определяется только во время собеседования, в зависимости от компетенций кандидата.

Портал Profesia провёл опрос, в котором выяснилось, что только для 5% респондентов указание зарплаты в вакансии не критично. Более половины опрошенных хочет знать конкретную ставку сразу, 8% согласны на то, что им сообщат диапазон возможной оплаты «от — до». Ещё 10% хотели бы, чтобы им сразу сообщали о доплатах и бонусах.

Кадровики в ответ возражают — поощрение указания заработной платы в рекламных объявлениях может быть контрпродуктивным и может нанести ущерб кандидатам. Например, неопытный кандидат с большей вероятностью будет отклонён. Вместо того, чтобы предложить ему после собеседования возможность стажировки, пусть и с более низким окладом, менеджер по персоналу будет отбирать опытных соискателей, соответствующих указанной зарплате.

Компании также оправдываются тем, что они не хотят показывать свою зарплатную стратегию конкурентам. Не стоит забывать и о том, что публикация вакансии с зарплатой для нового сотрудника может привести к напряжённой атмосфере в существующей команде, особенно когда речь идёт об управленческих должностях или позициях высокооплачиваемых специалистов.