Государственная поддержка работодателей: выплаты за трудоустройство людей с инвалидностью увеличены

С начала года в Чехии изменились условия трудоустройства людей с инвалидностью. Государственный ежемесячный вклад для работодателей, нанимающих таких сотрудников на защищённом рынке труда, вырос на 1600 крон. Кроме того, были пересмотрены правила так называемого "альтернативного выполнения" – механизма, который позволяет компаниям обходить требование по найму определённого количества работников с инвалидностью, уплачивая соответствующие отчисления государству.

Больше выплат для работодателей

Размер государственной поддержки для трудоустройства людей с инвалидностью увеличился с 15 700 до 17 300 крон в месяц. В следующем году выплаты вырастут ещё на 1300 крон и достигнут 18 600 крон. Как объяснил министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL), увеличение связано с ожидаемым ростом минимальной заработной платы, от которой зависит сумма пособия. Эти выплаты предназначены для компаний, где более половины сотрудников имеют инвалидность.

Жёсткие требования к работодателям

В Чехии работодатели с числом сотрудников более 25 человек обязаны обеспечивать минимум 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Если эта квота не выполнялась, до прошлого года компании могли компенсировать её, заказывая товары и услуги у предприятий, нанимающих таких работников, на сумму не выше 28-кратного размера средней зарплаты, либо уплачивая государству штраф в размере 2,5 средней зарплаты.

Теперь эти правила стали более жёсткими. Для компаний, в штате которых менее 1% сотрудников с инвалидностью, штраф увеличен до 3,5 средней зарплаты. Если показатель находится в диапазоне от 1% до 3%, отчисления составят двукратную среднюю зарплату, а при доле от 3% до 4% – одну среднюю зарплату. Также ужесточены меры против схем с перекупкой продукции и услуг предприятий, нанимающих людей с инвалидностью, внутри связанных компаний.

Больше стимулов для трудоустройства

По словам министра Юречки, цель реформы – усилить мотивацию работодателей к найму людей с инвалидностью на открытом рынке труда.

"Мы приняли меры, которые побуждают компании нанимать таких сотрудников напрямую, а не просто обходить законодательные требования", – отметил министр.

Согласно данным Минтруда, в третьем квартале прошлого года на защищённом рынке труда работало 3868 компаний, в которых было трудоустроено 76 184 человека с инвалидностью. Причём не все из них имеют явные физические ограничения – более 30% составляют люди с лёгкими психическими расстройствами.