Изменения в 2025 году: сотрудникам улучшат условия корпоративных бонусов

В новом году лимит на необлагаемые налогом и сборами корпоративные бонусы для сотрудников вырастет почти на 1300 крон. Значительное улучшение ожидается и в сфере медицинских бонусов, включая компенсации за вакцинацию и услуги стоматологической гигиены.

Больше возможностей для отдыха

С января 2025 года сумма, освобожденная от налогообложения для корпоративных бонусов, увеличится с 21 984 до 23 278 крон в год. Эти деньги можно будет использовать для посещения театров, спортзалов, зоопарков, а также на оплату семейного отдыха.

«Освобождение от налогов распространяется на широкий спектр услуг: от Cafeteria и бонусных карт до абонементов и компенсаций за отдых сотрудников и их семей», — пояснил представитель компании Pluxee Даниэль Чапек.

Порог налогового освобождения установлен на уровне половины средней заработной платы, которая в 2025 году составит 46 557 крон. Соответственно, максимальный необлагаемый бонус равен 23 278 кронам.

Медицинские бонусы: больше здоровья за меньше денег

Теперь медицинские бонусы будут выделены в отдельную категорию, что увеличит их доступность. Лимит для их освобождения от налога будет равен средней заработной плате — 46 557 крон.

Сотрудники смогут использовать эти средства на товары и услуги медицинского характера, например, на витамины, вакцинацию, реабилитацию, психологическую помощь или стоматологические услуги.

«Это важный шаг в поддержку здоровья сотрудников, позволяющий компенсировать расходы на лечение и профилактику», — добавил Чапек.

Гибкость для госслужащих

Изменения коснутся и государственных служащих, использующих средства из фондов культурных и социальных нужд. Сейчас работодатели обязаны выделять на эти цели 1% от фонда заработной платы, причем половина должна идти на пенсионные накопления.

Согласно новому закону, который рассматривается в Сенате, это ограничение будет снято. В компаниях, где есть профсоюзы, направление средств будут обсуждать на коллективных переговорах. В остальных случаях решение будет принимать работодатель, иногда предоставляя выбор самим сотрудникам.

Новый шаг к лучшему балансу между работой и личной жизнью

Эти изменения сделают бонусы более доступными и гибкими, улучшив качество жизни работников и их семей. Новые условия позволяют не только экономить, но и больше внимания уделять здоровью, отдыху и развитию