Почти 17% работающих чехов лично испытывали на себе различные формы травли на рабочем месте — от прямой агрессии до публичных унижений перед коллегами. Почти в половине случаев инициатором оказывался непосредственный начальник. И это ещё не всё: около четверти сотрудников становились свидетелями подобного поведения. А реальные цифры могут быть даже выше — часть опрошенных просто отказалась обсуждать эту тему.
Один из шести подвергался травле — и чаще всего это делал начальник
Согласно исследованию, проведённому агентством Talk Online Panel по заказу кадровой компании Předvýběr.CZ, в 51,6% случаев источником агрессии был руководитель. В 45% — один из коллег, а в почти 11% — вся рабочая команда. В 8% случаев обидчиком был подчинённый, а в 5% — клиент или заказчик компании.
Примечательно, что почти 6% опрошенных косвенно признались, что сами вели себя некорректно по отношению к своим коллегам.
«Я пожаловалась — и меня уволили»
Показательный случай описан в другом инциденте: женщину, вернувшуюся из больничного, буквально «посадили в чулан», где она не могла нормально выполнять работу. Сотрудники постоянно унижали её, и когда она решилась пожаловаться, её просто уволили. Лишь вмешательство Верховного суда восстановило справедливость.
Почти каждый четвёртый пытался решить проблему — безрезультатно
Франтишек Боудный из Předvýběr.CZ подчёркивает:
«Печально, что почти четверть сотрудников пыталась как-то решить проблему, но это ни к чему не привело».
Кроме того, 12% не обращались за помощью из-за страха последствий, а 18% не верили, что жалобы хоть что-то изменят.
От крика до микроменеджмента: как выглядит травля
Самыми частыми формами травли оказались:
-
Необоснованная критика и несправедливая оценка — 53% случаев
-
Постоянное унижение и высмеивание — каждый второй пострадавший
-
Вербальные атаки и крик — около трети
-
Преднамеренное утаивание информации, чрезмерный контроль, микроменеджмент
-
Угрозы и давление — в каждой пятой ситуации
Цифры растут — проблема становится системной
По данным платформы NNTB (Nenech to být), изначально созданной для выявления школьной травли и позже расширившейся на рабочую среду, доля жалоб на буллинг в компаниях заметно растёт.
В 2022 году на такие случаи приходилось 11,7% всех жалоб, а в 2023 — уже 13%.
«Проблема реальна и не исчезает сама собой», — подчёркивает представитель платформы Ян Слама.
